Doanh nghiệp chung tay chăm lo đời sống người lao động
Ảnh hưởng suy thoái kinh tế toàn cầu, doanh nghiệp (DN) đối mặt với nhiều khó khăn. Tuy nhiên, nhiều DN vẫn nỗ lực chăm lo đời sống cho người lao động (NLĐ) bởi đó là trách nhiệm và là giải pháp “giữ chân” NLĐ cũng như phục hồi sản xuất.
Duy trì hoạt động chăm lo
Đối mặt với những khó khăn về thiếu, giảm đơn hàng, nhiều DN tạm gác mục tiêu lợi nhuận để tập trung tìm kiếm đơn hàng mới, duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh và chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ.
Tại Công ty (Cty) TNHH Túi xách Simone Việt Nam (huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An), bên cạnh các chế độ, chính sách được bảo đảm theo quy định của pháp luật, NLĐ còn được thưởng 3 đợt trong năm (mừng Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc khánh 2/9 và lương “tháng 13”). Ngoài ra, NLĐ còn được hỗ trợ miễn phí cơm trưa, cơm chiều, có môi trường làm việc thoáng mát, an toàn.
Hàng năm, Công ty TNHH SAMBU LA (huyện Đức Hòa) đều tổ chức các hoạt động chăm lo tết cho người lao động
Cty phối hợp Công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, chăm lo đời sống cho NLĐ với các hoạt động thường niên như tổ chức sinh nhật, tặng quà cho NLĐ; hỗ trợ đột xuất cho NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; tổ chức cho NLĐ đi du lịch;…
Không chỉ chăm lo về đời sống vật chất, hoạt động chăm lo về đời sống tinh thần cũng được chú trọng. CĐCS thành lập các câu lạc bộ, đội, nhóm về thể thao phục vụ nhu cầu thư giãn, giải trí của NLĐ. Trong đó, đội bóng đá nam được thành lập từ năm 2011 và duy trì đến nay. Các đội bóng đá nữ, đội bóng chuyền nam và câu lạc bộ trò chơi dân gian cũng hoạt động sôi nổi.
Hàng năm, CĐCS phối hợp Cty tổ chức các giải đấu nhằm động viên, khích lệ tinh thần thể dục - thể thao, rèn luyện sức khỏe trong NLĐ.
Ngoài ra, Cty còn có ban văn nghệ và các nhóm hát, nhóm nhảy - múa, nhóm kịch, nhóm người mẫu, nhóm dẫn chương trình,... giúp NLĐ có thêm sân chơi bổ ích và phát huy năng khiếu. Theo Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Túi xách Simone Việt Nam - Phạm Thành Lập, trong hoạt động kinh doanh, Cty luôn đặt lợi ích của NLĐ song hành với lợi ích của Cty. Từ đó, các chế độ lương, thưởng, phúc lợi cho NLĐ được chăm lo đầy đủ. Nhờ vậy, NLĐ có thu nhập ổn định và tăng đều hàng năm. Đặc biệt, nhiều hoạt động của CĐCS được gắn với lợi ích của Cty và NLĐ với phương châm “Vui khỏe để sản xuất hiệu quả”.
Ngoài các hoạt động chăm lo chung cho NLĐ, Cty TNHH Jia Hsin (huyện Cần Đước) còn đặc biệt quan tâm chăm lo cho NLĐ nữ. Ban Chấp hành CĐCS, Ban Nữ công đề xuất Tổng Giám đốc Cty thực hiện các chế độ, chính sách chăm lo NLĐ ngày một tốt hơn, nhất là NLĐ nữ. Theo đó, Cty thưởng tiền năng suất sản phẩm, thưởng chuyên cần năm, thưởng "tháng 13"; hỗ trợ miễn phí cơm trưa, cơm chiều; môi trường làm việc có máy quạt hơi nước cho NLĐ. Riêng NLĐ nữ được bảo đảm các quyền lợi theo quy định của pháp luật như các chế độ về thai sản, trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút vẫn được hưởng đủ tiền lương, khi có con nhỏ được hỗ trợ thêm 100.000 đồng/bé/tháng,...
Các ngày: Quốc tế Phụ nữ (8/3), Phụ nữ Việt Nam (20/10), CĐCS, Cty trang trí các phân xưởng nhằm tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong lao động, sản xuất; tặng những phần quà ý nghĩa đến NLĐ.
Mang tết đến với người lao động
Những ngày cuối năm, NLĐ quan tâm nhất có lẽ là hoạt động chăm lo tết của DN, nhất là lương "tháng 13”. Đó cũng là hy vọng, niềm động viên thiết thực nhất với NLĐ sau một năm nỗ lực làm việc. Hiểu được tâm tư của NLĐ, dù còn nhiều khó khăn nhưng không ít DN công bố thưởng tết cũng như các chế độ chăm lo tết để NLĐ an tâm.
Thời gian qua, Cty Cổ phần Greenfeed (huyện Bến Lức) duy trì việc xem xét tăng lương hàng năm cho NLĐ và lương “tháng 13” nhằm động viên, ghi nhận sự nỗ lực, đóng góp của NLĐ trong năm. Chủ tịch CĐCS Cty Cổ phần Greenfeed - Nguyễn Quốc Trung cho biết: Trong năm 2023, tình hình kinh tế có nhiều biến động; số DN cắt, giảm lao động ngày càng tăng.
Tuy nhiên, Cty vẫn nỗ lực, cố gắng để “không ai bị bỏ lại phía sau”. Theo đó, Cty tìm kiếm, thực hiện các giải pháp để tạo điều kiện cho NLĐ duy trì việc làm. Đồng thời, Cty phối hợp CĐCS nắm tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, từ đó có những điều chỉnh phù hợp nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ.
Bảo đảm các chế độ chăm lo tết, nhất là thưởng tết, người lao động Công ty Cổ phần Greenfeed (huyện Bến Lức) phấn khởi
Dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, ngoài lương “tháng 13” theo quy định của Cty, Cty và CĐCS còn chuẩn bị những phần quà ý nghĩa, thiết thực cho toàn thể NLĐ; tổ chức hoạt động hội thao để NLĐ rèn luyện sức khỏe cũng như thắt chặt sự đoàn kết trong Cty và giúp NLĐ đón một mùa xuân vui tươi, hạnh phúc.
Năm 2023, Cty TNHH SAMBU LA (huyện Đức Hòa) gặp nhiều khó khăn khi đơn hàng giảm. Tuy nhiên, Cty vẫn duy trì và bảo đảm đủ ngày công cho NLĐ. Các chế độ của NLĐ được giữ nguyên như các khoản phụ cấp, tiền thưởng,...
Ngoài ra, Cty còn chỉnh trang khuôn viên, tạo môi trường việc làm sạch, đẹp, an toàn cho công nhân, lao động. Đặc biệt, dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, Cty thưởng lương “tháng 13” cho NLĐ cùng thời gian phát lương tháng 01/2024. Theo đó, giá trị lương “tháng 13” là 1 tháng lương cơ bản.
Hoạt động thể thao tại Công ty Cổ phần Greenfeed
Chủ tịch CĐCS Cty TNHH SAMBU LA - Trần Văn Thẩm chia sẻ: “Thưởng tết được công khai trong toàn thể NLĐ và phát sớm nên NLĐ an tâm làm việc, không lo lắng trong những ngày làm cuối năm. Ngoài thưởng tết của Cty, CĐCS cũng có kế hoạch chăm lo tết năm 2024 cho NLĐ.
Theo đó, mỗi NLĐ sẽ được trao tặng phần quà trị giá 500.000 đồng. CĐCS sẽ tổ chức Chương trình Tết sum vầy vào ngày 07/02/2024 với các hoạt động đố vui có thưởng, bốc thăm trúng thưởng,... tạo không khí tết sôi nổi trong NLĐ của Cty. CĐCS của Cty sẽ đề xuất CĐ các Khu công nghiệp tỉnh tặng 75 phần quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, giúp họ có thêm niềm vui trong mùa xuân mới.
Xem NLĐ là “tài sản”, nhiều DN thực hiện hoạt động chăm lo vừa thiết thực, vừa ý nghĩa. Từ đó, NLĐ an tâm, nỗ lực làm việc, cùng DN vượt qua khó khăn, thách thức./.
An Nhiên
