Chăm lo, bảo vệ công nhân, lao động

Với vai trò, sứ mệnh của mình, các cấp Công đoàn (CĐ) trong tỉnh Long An luôn thực hiện tốt công tác chăm lo cho công nhân, lao động (CNLĐ). Đặc biệt, thời điểm doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn, CNLĐ bị mất việc, giảm giờ làm, các cấp CĐ càng nỗ lực hơn để đồng hành, san sẻ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ.

Chung tay chăm lo cho công nhân, lao động

Từ cuối năm 2022, nhiều DN trên địa bàn tỉnh gặp không ít khó khăn do giảm đơn hàng dẫn đến CNLĐ bị mất việc, giảm giờ làm. Hiện nay, nhiều DN phục hồi sản xuất và đưa công ty (Cty) vào quỹ đạo phát triển nhưng một số DN vẫn còn khó khăn, ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập của CNLĐ. Trước tình hình đó, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh và các cấp CĐ nhanh chóng vào cuộc, kịp thời hỗ trợ CNLĐ.

Theo đó, LĐLĐ tỉnh và các cấp CĐ chủ động tham gia, đối thoại, thương lượng với người sử dụng LĐ, xây dựng phương án LĐ, duy trì nhiều nhất việc làm cho người LĐ, hạn chế đến mức thấp nhất việc chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng LĐ. Với những DN buộc phải chấm dứt hợp đồng LĐ, CĐ cơ sở tham gia ý kiến vào phương án sử dụng LĐ của DN, bảo đảm chi trả các chế độ mất việc làm hoặc thôi việc theo đúng quy định của pháp luật, của DN và thỏa ước LĐ tập thể đã ký kết.

Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho công nhân, lao động

Ngoài ra, từ đầu năm 2023, LĐLĐ tỉnh hỗ trợ 1.640 CNLĐ mất việc làm với số tiền 1 triệu đồng/người, hỗ trợ 1.173 CNLĐ bị giảm giờ làm với số tiền 500.000 đồng/người từ nguồn Quỹ Phòng, chống Covid-19 của tỉnh. Hiện LĐLĐ tỉnh và các cấp CĐ tập trung thực hiện Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ, ngày 16/01/2023 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên CĐ, người LĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng LĐ do DN bị cắt, giảm đơn hàng.

Chia sẻ khó khăn với CNLĐ bị mất việc, giảm giờ làm, từ khi có Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ huyện Thủ Thừa triển khai rộng rãi đến CĐ cơ sở và CNLĐ; đồng thời, giải thích, hướng dẫn CĐCS lập danh sách đề nghị hỗ trợ CNLĐ đúng đối tượng. Theo đó, LĐLĐ huyện hoàn thành thủ tục cho 59 CNLĐ và đã có quyết định phê duyệt của UBND tỉnh với mức hỗ trợ 1 triệu đồng/người.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh - Nguyễn Văn Quí trao tiền hỗ trợ cho công nhân, lao động bị giảm giờ làm, mất việc làm

Một trong những CNLĐ được hỗ trợ, chị Nguyễn Thị Bạch Nương - CN Cty TNHH Track Vina, chia sẻ: “Biết mình có trong danh sách được hỗ trợ, tôi rất phấn khởi. Đó là sự chăm lo thiết thực nhất đối với CNLĐ trong giai đoạn khó khăn này. Tuy Cty còn nhiều khó khăn, thu nhập của CNLĐ bị ảnh hưởng nhưng tôi sẽ nỗ lực làm việc, đồng hành cùng Cty”.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - Lê Thị Thu Cúc, LĐLĐ tỉnh và các cấp CĐ còn hỗ trợ DN về tuyển dụng LĐ, giới thiệu, tìm việc làm mới cho những LĐ mất việc; đồng thời, giám sát, theo dõi việc giảm giờ làm, cắt giảm LĐ, nợ lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) tại các DN để kịp thời có những giải pháp hỗ trợ CNLĐ;...

Bảo vệ quyền, lợi ích của công nhân, lao động

DN gặp khó khăn, đơn hàng giảm còn dẫn đến tình trạng nợ lương, BHXH của người LĐ, DN có chủ sử dụng LĐ bỏ trốn. Điều này làm mối quan hệ LĐ tại DN diễn biến phức tạp. Đến cuối tháng 12/2022, tổng số tiền các DN nợ BHXH trên toàn tỉnh là trên 223 tỉ đồng, tăng 29,25% so với năm 2021. Các vụ tranh chấp LĐ cá nhân, tập thể xảy ra nhiều hơn và vượt khỏi phạm vi hòa giải.

Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho công nhân, lao động

Để bảo vệ CNLĐ, 5 năm qua, các cấp CĐ trong tỉnh hỗ trợ tư vấn pháp luật gần 40.000 lượt người LĐ và có trên 3.000 người LĐ được hỗ trợ pháp lý, bảo vệ tại tòa án với số tiền người LĐ được hưởng trên 5 tỉ đồng.

CĐ các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh là một trong những đơn vị thực hiện tốt công tác hỗ trợ pháp lý, đại diện người LĐ tham gia tố tụng, giải quyết tranh chấp LĐ tại tòa án. Thông qua nhóm Zalo, Facebook CĐ, CĐ các KCN tỉnh tuyên truyền nhiều nội dung thiết thực liên quan đến CNLĐ; tập trung tuyên truyền nội dung của Bộ luật LĐ năm 2019, Luật BHXH, Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động;... CĐ các KCN tỉnh giúp DN và CĐ cơ sở làm hồ sơ cho người LĐ hưởng các chế độ, tháo gỡ khó khăn cho DN và người LĐ trong quá trình thực hiện chính sách.

Theo Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh - Bùi Thị Ngọc Trang, năm 2022, CĐ các KCN tỉnh tiếp nhận và giải quyết 49 đơn khiếu nại của CNLĐ về tiền lương, BHXH, DN chấm dứt hợp đồng LĐ không đúng quy định của pháp luật, không chi trả trợ cấp thôi việc,... Theo đó, CĐ các KCN tỉnh phối hợp các ngành chức năng giải quyết khiếu nại cho người LĐ. Tổng số tiền người LĐ nhận được sau khi khiếu nại là trên 169 triệu đồng. Ngoài ra, CĐ các KCN tỉnh còn phối hợp đoàn liên ngành giải quyết tranh chấp LĐ tập thể tại các DN, giúp ổn định quan hệ LĐ tại DN.

Công nhân, lao động nỗ lực làm việc để duy trì việc làm, thu nhập

LĐLĐ huyện Cần Đước cũng có nhiều nỗ lực trong công tác bảo vệ CNLĐ. Trong đó, đơn vị tham gia bảo vệ 9 CNLĐ làm việc tại Chi nhánh Nhà máy Phân bón Năm Sao (nay là Cty Cổ phần Phân bón Công nghệ cao Năm Sao). Được biết, 9 CNLĐ nói trên có quyết định nghỉ việc nhưng Cty chưa thanh toán tiền nợ lương và chưa chốt sổ BHXH. Sau khi nhận thông tin, LĐLĐ huyện phối hợp Công an huyện, CĐ cơ sở Cty và DN để giải quyết. Tuy nhiên, DN giải quyết chưa thỏa đáng, LĐLĐ huyện đã hỗ trợ, hướng dẫn làm đơn khiếu nại, nhờ vậy, 9 CNLĐ được trả lương đúng quy định. Riêng việc chốt sổ BHXH vẫn chưa hoàn tất nên LĐLĐ huyện tiếp tục hỗ trợ, tư vấn CNLĐ có nhu cầu làm đơn khởi kiện Cty. Hiện CNLĐ bổ túc hồ sơ đầy đủ và nhờ LĐLĐ huyện Cần Đước theo dõi.

Để bảo vệ quyền, lợi ích của CNLĐ, thời gian qua, LĐLĐ huyện Đức Hòa làm tốt việc ký kết chương trình phối hợp thực hiện nhiệm vụ với Phòng LĐ - Thương binh và Xã hội, BHXH huyện, Phòng Tư pháp, Tòa án nhân dân huyện; phối hợp tổ chức đoàn kiểm tra, giám sát liên ngành cấp huyện về thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật LĐ và BHXH tại DN trên địa bàn huyện; đồng thời, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật giúp CNLĐ tránh các vụ lừa đảo qua Internet, điện thoại, vay nặng lãi, “tín dụng đen”;...

Nhờ những hoạt động quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của các cấp CĐ, CNLĐ giảm bớt phần nào khó khăn, ổn định cuộc sống và an tâm làm việc./.

An Nhiên