Điều kiện để nữ được hưởng lương hưu tuổi 55, nam tuổi 60?
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đã có quy định để người lao động được hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi với nam, đủ 55 tuổi với nữ.
Người dân làm thủ tục liên quan đến quyền lợi bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội Hoàng Mai, Hà Nội - Ảnh: NAM TRẦN
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi vừa được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trình Chính phủ đã đề xuất bổ sung nhiều quy định.
Hai điều kiện để nam về hưu 60, nữ 55 tuổi
Theo đó, dự thảo đã bổ sung quy định chuyển tiếp liên quan tới người tham gia bảo hiểm xã hội trước khi luật mới có hiệu lực.
Cụ thể, dự luật quy định người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ trước ngày luật này có hiệu lực thi hành (dự kiến trước ngày 1-1-2025), có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trở lên được hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi với nam, đủ 55 tuổi với nữ.
Theo lý giải của bộ, quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng lương hưu khi có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi đối với nữ, đủ 60 tuổi đối với nam.
Trên cơ sở đó, thời gian qua các cơ quan, các địa phương đã đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, vận động, thuyết phục người dân tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng lương hưu với các điều kiện nêu trên.
Để đảm bảo phù hợp với định hướng tăng tuổi nghỉ hưu chung, đồng thời kế thừa những cam kết của Nhà nước, tránh ảnh hưởng tiêu cực giảm niềm tin của người dân vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Vì vậy dự thảo luật bổ sung trong quy định chuyển tiếp với những trường hợp đã tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ trước ngày luật này có hiệu lực thi hành.
Bổ sung chế độ thai sản vào bảo hiểm xã hội tự nguyện
Theo đó, đề xuất sửa đổi quy định về ốm đau thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày cho rõ ràng, tránh có cách hiểu khác nhau về một vấn đề, phù hợp hơn với thực tiễn mở rộng danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định của pháp luật về y tế.
Việc này theo bộ nhằm đảm bảo tốt hơn quyền lợi của người lao động bị ốm đau thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.
Bên cạnh đó, đề xuất bổ sung quy định tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày nhằm phù hợp với thực tiễn và đảm bảo tốt hơn quyền thụ hưởng cho người lao động.
Dự thảo đề xuất mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng 1/2 mức trợ cấp ốm đau một ngày.
Khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ dưới nửa ngày được tính nửa ngày; từ nửa ngày trở lên được tính một ngày.
Lý giải về đề xuất này, bộ nêu rõ theo phản ánh của các địa phương, các doanh nghiệp và người lao động, trong thực tế nhiều người lao động đi khám, chữa bệnh trong ngày sau đó trở lại đơn vị, doanh nghiệp tiếp tục làm việc.
Tuy nhiên theo quy định hiện hành chưa có quy định việc giải quyết chế độ ốm đau đối với trường hợp có thời gian nghỉ việc khám, chữa bệnh dưới 1 ngày.
Điều này chưa đảm bảo quyền thụ hưởng chế độ ốm đau khi người lao động phải nghỉ việc để đi khám, chữa bệnh do cũng không được hưởng tiền lương từ đơn vị, doanh nghiệp.
Cùng với đó bổ sung chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện. Theo đó, quy định người lao động tham gia bảo hiểm tự nguyện (bao gồm cả nữ và nam) khi sinh con nếu đáp ứng đủ điều kiện (đóng từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con) được hưởng mức trợ cấp 2 triệu đồng/con.
Mức này bằng mức mà ngân sách đang hỗ trợ cho phụ nữ thuộc hộ nghèo là người dân tộc thiểu số khi sinh con đúng chính sách dân số.
Chế độ trợ cấp thai sản của bảo hiểm xã hội tự nguyện do ngân sách đảm bảo, người tham gia sẽ không phải đóng thêm so với hiện hành./.
Theo TTO
