Bố trí, sắp xếp lại đội ngũ giáo viên

Ban Văn hóa - Xã hội HĐND thành phố vừa giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục giai đoạn 2010-2016 tại Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT). Qua giám sát, nhìn chung các chế độ, chính sách được triển khai, thực hiện kịp thời, tạo động lực cho đội ngũ công chức, viên chức của ngành giáo dục an tâm công tác...

Theo Sở GD&ĐT thành phố, năm học 2015-2016, tổng số công chức, viên chức các cấp học từ mầm non đến trung học phổ thông trên địa bàn thành phố là 18.836 người. Trong đó, 17.587 người có biên chế và còn lại là hợp đồng. Qua giám sát, Ban Văn hóa-Xã hội HĐND thành phố nhận thấy các chế độ, chính sách đối với đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục đã được các đơn vị, địa phương thực hiện thống nhất, đồng bộ. Đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục cơ bản đáp ứng nhu cầu giảng dạy, quản lý ở các cấp học. Giáo viên, cán bộ quản lý đạt trình độ chuẩn theo quy định và tỷ lệ giáo viên, cán bộ quản lý đạt trình độ trên chuẩn khá cao...

Tuy nhiên, qua giám sát, Đoàn giám sát cũng ghi nhận nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của giáo viên, cán bộ quản lý. Cụ thể như trường hợp cán bộ, giáo viên khi được điều động, luân chuyển công tác về làm việc tại các Phòng GD&ĐT hoặc Sở GD&ĐT, không được hưởng phụ cấp thâm niên. Ông Nguyễn Văn Hồng, Phó Giám đốc Sở GD&ĐT thành phố, cho biết: "Do không được hưởng phụ cấp thâm niên, các cán bộ, giáo viên đang công tác ở trường khi luân chuyển làm việc tại Phòng hoặc Sở mất một khoản thu nhập khá lớn, nhất là đối với các cán bộ, giáo viên có thời gian công tác lâu. Do vậy, việc luân chuyển cán bộ, giáo viên giỏi về công tác tại Sở, các Phòng GD&ĐT quận, huyện gặp nhiều khó khăn". Ông Hồng kiến nghị các ngành, các cơ quan chức năng Trung ương rà soát, điều chỉnh một số chính sách cho phù hợp với thực tế, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho cán bộ, giáo viên công tác trong ngành giáo dục.

Một số cán bộ quản lý, giáo viên bày tỏ lo ngại việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong ngành giáo dục sẽ ảnh hưởng đến công tác giảng dạy. Ông Trần Ngọc Lĩnh, Trưởng Phòng GD&ĐT quận Cái Răng lo lắng: "Ngành GD&ĐT quận được giao 809 biên chế. Dự kiến, trong năm học 2017-2018, ngành được giao chỉ tiêu cắt giảm 19 biên chế. Việc giảm biên chế sẽ ảnh hưởng đến công tác giảng dạy ở các cấp học". Theo ông Linh, thiếu biên chế, các trường sẽ hợp đồng với giáo viên để giảng dạy. Trong khi đó, việc hợp đồng giáo viên giảng dạy sẽ không đảm bảo chất lượng đào tạo so với giáo viên cơ hữu. Ông Nguyễn Minh Hiển, Phó Phòng GD&ĐT huyện Thới Lai đồng tình: "Năm học 2017- 2018, ngành giáo dục huyện Thới Lai dự kiến cắt giảm 30 biên chế. Trong khi đó, năm 2017, huyện Thới Lai đề ra chỉ tiêu huy động trẻ từ 3 - 5 tuổi đến trường phải đạt từ 85 - 100%. Chỉ tiêu vận động tăng, nhưng cắt giảm biên chế thì ngành lấy đâu ra giáo viên để giảng dạy". Việc thiếu giáo viên ở một số cấp học cũng được Đoàn giám sát ghi nhận. Ông Phạm Quốc Lâm, chuyên viên Phòng GD&ĐT huyện Phong Điền, cho biết: "Hiện tại, Trường Mầm non Tân Nhơn đã đầu tư khang trang, nhưng không có giáo viên giảng dạy. Năm học 2017-2018, ngành giáo dục huyện thiếu khoảng 26 giáo viên mầm non".

Qua giám sát, ông Nguyễn Quốc Cường, Trưởng Ban Văn hóa – Xã hội HĐND thành phố đề nghị UBND thành phố chỉ đạo ngành GD&ĐT rà soát, bố trí, sắp xếp lại đội ngũ giáo viên cho phù hợp với thực tế, gắn với thực hiện tốt chính sách tinh giản biên chế; thực hiện phân bổ chỉ tiêu tuyển sinh hằng năm cho các cơ sở giáo dục gắn với số lượng biên chế giáo viên được giao. Đồng thời, kiến nghị với cấp thẩm quyền xem xét, tạo điều kiện cho cán bộ, giáo viên được hưởng phụ cấp thâm niên khi điều động về làm công tác quản lý giáo dục; thường xuyên theo dõi, chỉ đạo thực hiện nâng cao đạo đức nghề nghiệp, chuyên môn,… góp phần nâng cao vị thế nhà giáo trong tình hình mới...

Bài, ảnh: Thanh Thư