Chủ động hỗ trợ doanh nghiệp và chăm lo cho người lao động

Đại biểu chia sẻ tại Hội nghị

Chiều 1/10, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) TP Hồ Chí Minh đã tổ chức hội nghị gặp gỡ, trao đổi về tình hình quan hệ lao động 9 tháng đầu năm trên địa bàn TP với sự tham gia của Ban Dân vận Thành ủy, 24 quận, huyện và đại diện một số sở, ban, ngành.

Theo báo cáo của LĐLĐ TP Hồ Chí Minh, trong 9 tháng đầu năm 2020, trên địa bàn TP xảy ra 8 vụ tranh chấp lao động ngừng việc tập thể (giảm 4 vụ so với cùng kỳ) với tổng số người tham gia là hơn 4.166 người. Trong đó, có 2 vụ xảy ra tại các doanh nghiệp trong nước và 6 vụ xảy ra tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Về nguyên nhân, chủ yếu là do quyền và lợi ích của NLĐ chưa được đảm bảo như việc tăng lương hàng năm, chất lượng bữa ăn ca, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; các doanh nghiệp chưa thực hiện tốt quy chế đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể để có những lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp còn vi phạm pháp luật về lao động như thực hiện không đúng quy định về hợp đồng lao động (chậm thanh toán tiền lương, nợ BHXH, BHYT, BHTN...).

Tại hội nghị, các đại biểu cũng đã chia sẻ những hoạt động của đơn vị mình nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, cũng như các chính sách của địa phương hỗ trợ cho doanh nghiệp chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19, đồng thời cam kết sẽ tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp từng bước tháo gỡ khó khăn trong thời gian tới, nhất là những tháng cuối năm để người lao động có một cái Tết no đủ, đầm ấm.

Các đại biểu cũng cho rằng, hiện nay tình hình dịch bệnh vẫn còn tiềm ẩn những nguy cơ, diễn biến phức tạp do đó, việc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể sẽ có những diễn biến khó lường cả trước, trong và sau Tết Tân Sửu 2021.

Đồng chí Trần Thị Diệu Thúy, Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cho biết các cấp công đoàn TP sẽ nỗ lực hết mình để chăm lo cho người lao động

Về giải pháp đối với tình hình trên, các ý kiến đều cho rằng, cần phải có chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp để ổn định sản xuất, kinh doanh, khi đó mới đảm bảo tốt các chế độ cho người lao động. Đồng thời, tăng cường tuyên truyền để đảm bảo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, và tiến bộ trong tình hình mới. Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để có chăm lo, hỗ trợ thiết thực.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trần Thị Diệu Thúy, Chủ tịch LĐLĐ TP cho biết, do ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19, doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nặng nề và người lao động gặp khó khăn, thậm chí ngưng việc, thất nghiệp.

Với tình hình thực tế hiện nay, nhiều khả năng dịp Tết Tân Sửu 2021, lượng người lao động ở lại TP sẽ cao hơn các năm trước, do thu nhập bị ảnh hưởng nên sẽ hạn chế về quê.

Chủ tịch LĐLĐ TP cho biết, tổ chức công đoàn TP sẽ nỗ lực tối đa trong khả năng và quy định của pháp luật cũng như hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam để chăm lo cho người lao động.

LĐLĐ TP đã ban hành kế hoạch chăm lo Tết Tân Sửu năm 2021 trong đó tập trung chăm lo cho các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Tháng 11/2020, Công đoàn cơ sở tham gia với lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng phương án chi trả tiền lương, tiền thưởng và các khoản phúc lợi khác mà doanh nghiệp sẽ thực hiện trong dịp Tết Nguyên đán. Chậm nhất vào ngày 15/12, công đoàn cấp tren trực tiếp cơ sở phối hợp với cơ quan BHXH, cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương rà soát và nắm bắt danh sách các doanh nghiệp đang khó khăn để tham mưu cho cấp ủy, chính quyền làm việc với chủ doanh nghiệp để có giải pháp thanh toán kịp thời các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động tránh xảy ra tranh chấp lao động tập thể trước, trong và sau Tết./.