Dành hàng nghìn tỷ đồng chăm lo Tết cho người lao động

Thông tin tại buổi giao ban báo chí ngày 18/1, ông Nguyễn Mạnh Kiên, Phó Trưởng ban Tuyên giáo, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cho biết, với nhận định người lao động sẽ mong chờ vào sự hỗ trợ trong dịp Tết sau một năm nhiều khó khăn, ngay từ ngày 28/10/2021, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn ban hành Kế hoạch số 146/KH-TLĐ tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần-2022, đảm bảo đoàn viên, người lao động đón Tết cổ truyền của dân tộc bình an, vui tươi, ấm no, hạnh phúc với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”.

Trong đó, Tổng Liên đoàn yêu cầu các hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động tổ chức đảm bảo thiết thực, hiệu quả, đúng đối tượng, an toàn, tuân thủ các quy định phòng, chống dịch COVID-19 của ngành y tế, chính quyền địa phương với tinh thần “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19”. Tổ chức linh hoạt, đa dạng các hình thức chăm lo, hỗ trợ, tập trung chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp, các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế phù hợp với cấp độ dịch của từng địa phương, đơn vị theo Nghị quyết số 128/NQ-CP ngày 11/10/2021 của Chính phủ. Ưu tiên đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng do dịch COVID-19, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo...

Đại diện LĐLĐ TP Hà Nội tới nhà chúc Tết, trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn

Công tác chăm lo Tết của các cấp Công đoàn tập trung vào các nhóm hoạt động: tổ chức và phối hợp 63 đoàn của các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, ban, bộ, ngành Trung ương và Tổng Liên đoàn đi thăm hỏi, động viên, chúc Tết, tặng 12.500 suất quà trị giá 15,625 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động tại các tỉnh, thành phố.

Tổ chức chương trình “Tết sum vầy – Xuân bình an” tập trung ở cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở; chương trình “Chuyến xe Xuân nghĩa tình”, “Tấm vé nghĩa tình” đưa đón hoặc hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần vé tàu xe để đoàn viên, người lao động về quê đón Tết và quay trở lại làm việc; các hoạt động vui Xuân, đón Tết, động viên, thăm hỏi, tặng quà đoàn viên, người lao động không về quê đón Tết.

Tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định của pháp luật về tiền lương, tiền thưởng dịp Tết đối với người lao động; Tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng các nội dung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết.

Tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động hoàn thiện thủ tục hưởng các gói hỗ trợ của Chính phủ, đồng thời tham gia giám sát việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi COVID-19.

Tiếp tục triển khai các gói hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi COVID-19 của Tổng Liên đoàn còn hiệu lực cũng như nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động vui Xuân, đón Tết an toàn, tiết kiệm và trở lại làm việc đúng thời gian quy định.

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quyết định sử dụng tối đa nguồn tích lũy tài chính công đoàn 4 cấp để đảm bảo chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động. Theo đó, đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp (đủ các điều kiện theo quy định của Tổng Liên đoàn) sẽ nhận mức hỗ trợ thấp nhất là 300 nghìn đồng/người. Tùy vào khả năng cân đối tài chính của mỗi cấp Công đoàn và đối với trường hợp đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn mức hỗ trợ sẽ cao hơn. Dự kiến, khoảng 8 triệu người được chăm lo Tết từ chính sách này với tổng số tiền khoảng 3 nghìn tỷ đồng.

Các hoạt động vui Tết cổ truyền cũng được  LĐLĐ nhiều địa phương tổ chức cho người lao động

Đại diện Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng thông tin, đến nay, 100% Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương đã lên kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động. Triển khai kế hoạch, từ đầu tháng 01/2022, các cấp công đoàn bắt đầu tổ chức chương trình “Tết sum vầy – Xuân Bình an” tập trung ở cơ sở và khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, doanh nghiệp có đông người lao động phù hợp với tình hình diễn biến dịch. Đến nay, hàng triệu phần quà từ các cấp công đoàn đã được trao cho công nhân lao động gặp nhiều khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, trẻ em mồ côi có bố mẹ là đoàn viên, công nhân lao động tử vong do COVID-19, đoàn viên, người lao động mắc COVID-19 đang điều trị…

Nhiều nơi có cách làm sáng tạo, như: LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh tổ chức họp mặt 10 nghìn hộ gia đình công nhân tiêu biểu tại công viên Đầm Sen trong toàn bộ dịp Tết để gia đình công nhân đến vui chơi, tham gia các hoạt động gắn kết do công đoàn tổ chức; LĐLĐ tỉnh Bình Dương triển khai chương trình “Tết ấm áp với gia đình công nhân có người thân tử vong do COVID” trong đó, không chỉ hỗ trợ tiền mà cán bộ Công đoàn còn trực tiếp cùng người lao động sửa chữa, trang hoàng nhà cửa, mua sắm vật dụng thiết yếu để đón Tết; LĐLĐ tỉnh Hà Nam tổ chức thăm, tặng quà, vui Tết cho những người lao động đầu tiên vào ở tại khu nhà ở thuộc thiết chế Công đoàn…

Cùng với đó, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã sớm chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường, chủ động tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết 2022; kịp thời phát hiện và có các giải pháp đảm bảo quyền lợi của người lao động ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, chủ bỏ trốn hoặc giải thể, phá sản.

Theo báo cáo chưa đầy đủ, từ đầu tháng 1/2022 đến nay xảy ra 8 vụ ngừng việc tập thể. Nguyên nhân chủ yếu là do người lao động không đồng ý việc công ty giảm tiền thưởng cuối năm 2021; yêu cầu công ty xét thưởng cuối năm 2021 không trừ thời gian nghỉ dịch, nghỉ thai sản, nghỉ theo các trường hợp F0, F1..., ông Kiên cho hay./.