Đổi mới hoạt động để chăm lo cho người lao động

Dù đơn hàng giảm nhưng Công ty TNHH Giầy Đại Lộc (KCN Bến Cát, Bình Dương) vẫn nỗ lực đảm bảo việc làm cho người lao động. (Ảnh: Phú Đức )

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương Đặng Trung Dũng, tình hình chiến sự xảy ra giữa Nga và Ukraina cùng với biến động phức tạp của kinh tế thế giới từ tháng 6/2022 đến nay đã ảnh hưởng đến việc xuất khẩu và đơn hàng của nhiều doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu giảm sâu, buộc doanh nghiệp phải cắt, giảm bớt lao động.

Theo thống kê của ngành lao động và tổ chức công đoàn tỉnh Bình Dương, từ tháng 10/2022 đến nay có khoảng hơn 200.000 lao động bị giảm giờ làm, ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. Trong 5 tháng đầu năm 2023,  có 39.579 người chấm dứt hợp đồng lao động đến nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, trong đó có 34.860 người đã có Quyết định, số tiền dự kiến chi trợ cấp thất nghiệp trên 835,7 tỷ đồng (bình quân 3,9 triệu đồng/người/tháng). Có 1.630 trường hợp người lao động thất nghiệp có nguyện vọng và được đào tạo chuyển đổi nghề, số số tiền hỗ trợ hơn 11 tỷ đồng.

Để hỗ trợ người lao động bị mất việc, Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Bình Dương đã tổ chức 41 sàn trực tiếp kết hợp online hàng tuần (21 sàn trực tiếp và 20 sàn online). Kết quả: có tổng số 75.000 lượt lao động truy cập vào website vieclambinhduong.vn để tìm kiếm việc làm và tham gia sàn online trong tháng. Ngoài ra, đơn vị đã giới thiệu việc làm cho 21.004 người. Số người lao động nhận được việc làm mới gần 7.500 lao động. Trong quý II/2023, chỉ có hơn 10.000 lao động đã được tuyển mới. Trong khi đó, số lao động thất nghiệp mỗi ngày một tăng, việc kết nối để người lao động thất nghiệp tìm được việc làm mới sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong thời gian tới.

Trong bối cảnh mới, các cấp Công đoàn ở Bình Dương luôn bám sát tình hình hoạt động sản xuất của doanh nghiệp và việc làm cũng như đời sống của người lao động. Từ đó, chủ động xây dựng kế hoạch, đổi mới hoạt động để chăm lo cho người lao động. Công đoàn Bình Dương đã huy động, kêu gọi và được cả hệ thống chính trị ở Bình Dương cùng chung tay chăm lo cho người lao động.

Năm 2023, thực hiện chính sách hỗ trợ do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương đã duyệt chi hỗ trợ cho 22.654 đoàn viên, người lao động bị giảm việc làm với tổng số tiền 34,5 tỉ đồng.

Đặc biệt, trong Tháng Công nhân năm 2023, Liên đoàn Lao động tỉnh đã thực hiện một hoạt động nổi bật. Đó là vận động nguồn lực xã hội hóa để chăm lo cho những đoàn viên khó khăn về nhà ở. Có 5 đoàn viên tại Bình Dương được tặng “Mái ấm Công đoàn” với tổng trị giá 520,5 triệu đồng.

Quỹ hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục duy trì thăm hỏi động viên những trường hợp bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động. Mỗi trường hợp được hỗ trợ từ 2,5-10 triệu đồng. Đến nay, quỹ đã chi 7,2 tỉ đồng hỗ trợ cả trăm trường hợp trong 3 năm gần đây.

Cùng với đó, từ việc nắm bắt tình hình thực tế của công nhân, NLĐ, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tham mưu, đề xuất cho UBND tỉnh chỉ đạo các sở ngành liên quan tăng cường tuyên truyền, hướng dẫn các doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng pháp luật lao động, nhất là quy định về trả lương trong thời gian ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, vận động người lao động chia sẽ, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay; kịp thời hỗ trợ xử lý, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc của các doanh nghiệp; Chủ động tham mưu ban hành chế độ, chính sách hỗ trợ Tết, lưu ý xem xét mở rộng đối tượng hỗ trợ là công nhân lao động; tăng cường các hoạt động xúc tiến thương mại, hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng, tìm kiếm thị trường mới…

Giám đốc Công ty giầy Đại Lộc Huỳnh Minh Phụng, Phó Giám đốc Công ty CP Giày Đại Lộc, công ty được thành lập từ năm 2015, hiện Công ty có hơn 4.000 công nhân viên, NLĐ, do ảnh hưởng chung của thế giới nên đơn hàng hiện nay giảm nhiều, công nhân chủ động nghỉ việc. Bên cạnh đó có một thực trạng là nhiều gia đình hai vợ chồng làm chung trong khu công nghiệp nhưng khác công ty, chồng hoặc vợ mất việc nên không thể đảm bảo cuộc sống và họ quyết định chọn phương án nghỉ việc và về quê. Vì vậy hiện tình trạng thiếu lao động khá lớn.

“Hiện tuy Công ty còn tăng ca và chưa nghỉ ngày thứ 7 nhưng trong tháng 8 thì khả năng chúng tôi phải cho công nhân nghỉ tăng ca và nghỉ ngày làm việc thứ 7. Đây cũng là những lo lắng của Ban lãnh đạo Công ty. Ban lãnh đạo vẫn nỗ lực đảm bảo ổn định sản xuất, tăng ca và thứ 7 nếu phải nghỉ Công ty sẽ vẫn tính lương, coi đó là nghỉ phép năm của công nhân, NLĐ” – ông Phụng cho hay.

Theo ông Nguyễn Xuân Diệu, Quản đốc sản xuất, Ủy viên BCH Công đoàn Công ty Giầy Đại Lộc: Thời gian qua, Tổ chức Công đoàn Công ty đã thường xuyên quan tâm thục hiện các chính sách chăm lo cho công nhân, người lao động. Đặc biệt, với những đoàn viên công đoàn khó khăn Công đoàn đã có những hỗ trợ cụ thể cho công nhân và đoàn viên công đoàn. Công nhân nhiều Công ty phải nghỉ việc, Công đoàn Công ty luôn gắn kết giữa Công đoàn với đoàn viên, lắng nghe tiếng nói của đoàn viên công đoàn, chú trọng việc hỗ trợ vé xe, những công nhân có hoàn cảnh khó khăn Công đoàn tặng nhu yếu phẩm, tiền mặt để hỗ trợ NLĐ. Công đoàn tổ chức các buổi chia sẻ, nói chuyện để NLĐ yên tâm lao động sản xuất.

Để kịp thời nắm được tâm tư, nguyện vọng của công nhân, NLĐ, mỗi xưởng sản xuất, Công ty đều có một cộng tác viên để NLĐ có thể đóng góp ý kiến liên quan đến khó khăn trong sản xuất hay khó khăn trong cuộc sống, ngay lập tức Công đoàn sẽ tổ chức một buổi họp để trao đổi, hỗ trợ giải đáp các thắc mắc để NLĐ yên tâm sản xuất.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bình Dương thăm hỏi, trao quà cho NLĐ khó khăn tại TX Bến Cát năm 2023 (Ảnh: H.Trung)

Được thành lập từ năm 2004, tổ chức Công đoàn của Công ty Dimond Việt Nam đã có nhiều hình thức quan tâm, chăm lo đời sống của NLĐ. Ông Trịnh Quốc Trương, Phó phòng Dân sự Công ty Dimond Việt Nam cho biết: Với gần 4 nghìn công nhân, NLĐ, có một câu chuyện thực tế là có nhiều công nhân chủ động nghỉ việc từ sau khi dịch bệnh COVID-19 xảy ra; Công ty không cắt giảm nhân lực, nhưng do đơn hàng bị cắt giảm nên để đảm bảo cuộc sống của NLĐ, Công ty cũng không tuyển thêm công nhân mới. Hiện mức thu nhập cho người lao động vần được đảm bảo từ 6-8 triệu đồng. Công nhân cũng bị giảm thu nhập khi không có giờ tăng ca. Vì vậy để đảm bảo quyền, lợi ích cho NLĐ, tổ chức công đoàn của Công ty đã có các hội nghị lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân, NLĐ, từ đó kịp thời báo cáo lãnh đạo để có hướng xử lý kịp thời.

Bên cạnh đó, Công đoàn thường xuyên tổ chức các hội nghị, hội thi, các hoạt động kỷ niệm nhân dịp Quốc tế phụ nữ, Ngày Phụ nữ Việt Nam… để gắn kết người lao động với nhau và gắn kết người lao động với lãnh đạo.

Ông Đặng Trung Dũng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết: Những tháng cuối năm 2023, LĐLĐ tỉnh Bình Dương chỉ đạo các cấp công đoàn giám sát và thương lượng chủ doanh nghiệp về chính sách hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ khi bị tạm hoãn hợp đồng lao động; Cập nhật các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trên các trang, nhóm của công đoàn để kịp thời giới thiệu cho đoàn viên, NLĐ khi bị mất việc làm.

Mặt khác, các cấp công đoàn tiếp tục gắn kết, phối hợp Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh, Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Đầu tư, Trung tâm Hỗ trợ thanh niên và lao động trẻ tỉnh Bình Dương tổ chức các sàn giao dịch việc làm chia sẻ đến người lao động và công đoàn cơ sở qua nhóm zalo, fanpage của công đoàn./.