Hà Nội: Trên 96% lao động đã trở lại làm việc

Liên đoàn lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội cho biết, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm dần 2022, LĐLĐ thành phố đã thành lập 6 đoàn kiểm tra việc thực hiện kỷ cương hành chính và nắm tình hình CNVCLĐ sau Tết tại một số công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố. 

Kết quả cho thấy, CNVCLĐ Thủ đô đón xuân mới trong tinh thần vui mừng, phấn khởi. CNVCLĐ đánh giá cao sự quan tâm của các cấp ủy đảng, chính quyền và Công đoàn đã quan tâm hỗ trợ, động viên, thăm hỏi những những CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết, đặc biệt là các hoạt động chăm lo Tết cho CNVCLĐ của các cấp Công đoàn.

Đoàn kiểm tra LĐLĐ thành phố Hà Nội nắm tình hình CNVCLĐ sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần

Tính đến ngày 07/02 (tức 07 Tết), tổng hợp của các cấp Công đoàn thành phố cho thấy, có 90,24% doanh nghiệp đã mở xưởng để sản xuất với 96,13% số CNLĐ trở lại làm việc, tập trung ở các doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp và chế xuất, ngành Dệt may, doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn. 

Về tình hình chăm lo Tết cho CNVCLĐ Thủ đô, trước, trong và sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, các cấp Công đoàn thành phố đã dành nguồn ngân sách trên 200 tỷ đồng để hỗ trợ đoàn viên, người lao động thông qua 04 hoạt động lớn đó là: tổ chức chương trình “Tết sum vầy”; hỗ trợ phương tiện đưa CNLĐ khó khăn về quê đón Tết; thăm, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ đoàn viên, người lao động ở các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập theo kế hoạch số 146/KH-TLĐ. Riêng LĐLĐ thành phố dành khoảng 71,3 tỷ đồng để chăm lo, hỗ trợ cho NLĐ.

Bên cạnh chủ động xây dựng kế hoạch chăm lo tết cho CNVCLĐ, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc chi trả lương, thưởng Tết và các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ.

Theo đánh giá, với tinh thần nỗ lực vượt khó, đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng bảo đảm tiền lương, thưởng Tết cho NLĐ. Đây là giải pháp quan trọng để NLĐ yên tâm tiếp tục làm việc, góp phần giúp doanh nghiệp hoạt động ổn định, bảo đảm an sinh xã hội. Do đó, tiền lương bình quân của người lao động năm 2021 tăng hơn so với năm 2020 đơn cử như: mức lương, thưởng trung bình năm 2021 so với năm 2020 của Công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ tăng 13,3%, Công ty có cổ phần vốn góp chi phối của nhà nước tăng 11,67%; khối doanh nghiệp dân doanh tăng 7,37%; Khối doanh nghiệp FDI  tăng 13,49%. Tuy nhiên, tiền thưởng Tết của NLĐ bị giảm đáng kể so với năm 2021.