Kinh tế khó khăn, nhiều người Mỹ nghỉ hưu đi làm lại 

Trong bối cảnh nền kinh tế không ổn định, lương hưu khó trang trải cuộc sống như trước, ngày càng nhiều người lớn tuổi đã nghỉ hưu ở Mỹ tìm cách quay lại làm việc, dù đối mặt với nhiều khó khăn và sự cạnh tranh gay gắt.

Theo AARP, phần lớn người trong độ tuổi 60-70 quay lại làm việc để trang trải cuộc sống. Ảnh: AP

Khi Diane Wetherington nghỉ hưu vào năm 2020 sau hàng chục năm đảm đương công việc mua sắm và ký kết hợp đồng cho công ty, bà nghĩ rằng mình đã có đủ tiền để sống thoải mái, chăm lo cho 5 đứa cháu và du lịch vòng quanh thế giới.

Nhưng đến nay, khi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao, Wetherington nhận ra rằng lương hưu không đủ chi trả những nhu cầu cơ bản của cuộc sống, thậm chí kế hoạch du lịch của bà cũng phải tạm hoãn.

“Tôi có cuộc sống hưu trí khá ổn về tài chính cho đến khi mọi thứ bắt đầu tăng giá, từ bảo hiểm, nhà cửa và xe cộ, đến thực phẩm và nhiều thứ khác. Có lẽ tôi sẽ phải làm việc càng lâu càng tốt để có thể đủ tiền trang trải cuộc sống”, người phụ nữ 73 tuổi chia sẻ.

Hiện Wetherington làm tư vấn cho các cơ quan chính phủ địa phương và nhận thêm một công việc bán thời gian làm từ xa. 

Wetherington là một phần của làn sóng ngày càng tăng của những người lớn tuổi ở Mỹ "quay trở lại làm việc" sau tuổi nghỉ hưu truyền thống là 65. 

Theo nghiên cứu của AARP, một tổ chức phi lợi nhuận vận động phúc lợi dành cho người lớn tuổi ở Mỹ, 7% người về hưu gần đây đã quay trở lại lực lượng lao động.

Nhiều người tiếp tục làm việc do mong muốn duy trì kết nối và cảm thấy cuộc sống có ý nghĩa, nhưng gần một nửa cho biết áp lực tài chính là nguyên nhân chủ yếu. Khoảng 48% cho rằng họ trở lại làm việc vì chi phí sinh hoạt hằng ngày hoặc lo ngại sự bất ổn của nền kinh tế. 

AARP cho biết khoảng 38 triệu người Mỹ từ 55 tuổi trở lên đang làm việc hoặc tìm việc làm, nhiều hơn 2,5 lần so với cách đây 40 năm.

Thách thức và cơ hội

Theo nhà kinh tế học lao động Teresa Ghilarducci, năm 2024, thu nhập trung bình của người Mỹ đã nghỉ hưu trên 65 tuổi là khoảng 26.770 USD/năm. Bà cho rằng thu nhập trung bình dưới 30.000 USD/năm là lý do khiến nhiều người về hưu cố gắng quay lại làm việc, cách duy nhất để họ cải thiện thu nhập.

Các chuyên gia cho rằng người lớn tuổi ngày nay phải đối mặt với một thị trường lao động khắc nghiệt so với thời kỳ bùng nổ lao động sau đại dịch COVID-19. Điều đó tạo ra một thực tế khắc nghiệt cho những người về hưu đang cố gắng quay lại làm việc.

Những người lớn tuổi có bằng đại học có khả năng tái hòa nhập lực lượng lao động cao hơn đáng kể, song họ cũng đối mặt vấn đề phân biệt đối xử theo tuổi tác.

Nghiên cứu của AARP cho thấy hơn 2/3 số người lao động trên 50 tuổi tin rằng họ khó tìm được việc làm mới trong thị trường hiện nay, gần 1/3 còn lại cho rằng sự phân biệt đối xử theo tuổi tác là trở ngại chính.

Theo một báo cáo gần đây, độ tuổi trung bình được xem là "quá già để tuyển dụng" là 65.

“Tin tốt là hầu hết các nhà tuyển dụng đều cho rằng điều đó phụ thuộc vào từng người”, bà Catherine Collinson, Giám đốc điều hành Trung tâm Nghiên cứu Hưu trí Transamerica, đơn vị công bố báo cáo trên, cho biết. Bà cũng khuyên người lớn tuổi đừng đánh giá thấp "ưu thế kỹ năng" của bản thân.

Trong thị trường tuyển dụng hiện nay, người lao động lớn tuổi vẫn có những lợi thế nhất định, ngay cả trong bối cảnh gia tăng nhu cầu đối với nhân lực am hiểu trí tuệ nhân tạo (AI).

Theo báo cáo mới từ Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM), 8/10 chuyên gia nhân sự cho biết thách thức lớn nhất của họ trong việc tuyển dụng là tìm kiếm ứng viên có kỹ năng giao tiếp, khả năng phán đoán, ra quyết định, tư duy phản biện và quản lý thời gian.

Gần 2/3 chuyên gia nhân sự cho biết rất khó tìm được ứng viên sở hữu những “kỹ năng quan trọng” này.

“Việc tập trung vào tư duy phản biện và ra quyết định là tin tốt cho các ứng viên có vài chục năm kinh nghiệm. Điều quan trọng là đừng đánh giá thấp khả năng của bạn”, Leanne Rodd, giám đốc nhân tài tại FlexProfessionals, một công ty tuyển dụng và cung cấp nhân sự, cho biết.

Theo các chuyên gia, những người tìm việc lớn tuổi nên nói rõ cách họ giải quyết vấn đề, thích nghi trong những tình huống khó khăn và đưa ra quyết định dưới áp lực.

“Một ứng viên có thể trình bày rõ ràng quá trình tư duy và hành động sẽ có lợi thế trong quá trình tuyển dụng hiện nay”, Rodd nói thêm.

LÊ THƯ (Theo Yahoo Finance, USA Today)