Lắng nghe công nhân, lao động
Công nhân, lao động Công ty TNHH Một thành viên Meta Biomed Vina được quan tâm, lắng nghe ý kiến
Chủ tịch CĐCS, Quản lý sản xuất Công ty TNHH Một thành viên Meta Biomed Vina - Nguyễn Thị Phương Trinh chia sẻ: “Khi CNLĐ được lắng nghe, họ sẽ có thêm niềm tin và động lực để gắn bó lâu dài. Vì thế, công ty duy trì "hộp thư góp ý" đặt tại nơi làm việc để CNLĐ tự do bày tỏ quan điểm”.
Mỗi tháng, Ban Chấp hành CĐCS và Ban Giám đốc công ty mở hộp thư, cùng nhau trao đổi, đưa ra giải pháp để xử lý từng ý kiến, kiến nghị của CNLĐ. Với những góp ý trực tiếp, Ban Giám đốc Công ty và Ban Chấp hành CĐCS cũng có các cuộc họp tham khảo ý kiến để giải quyết nhanh chóng, kịp thời cho CNLĐ.
Không chỉ giải quyết vấn đề khó khăn, vướng mắc, Công ty TNHH Một thành viên Meta Biomed Vina còn chủ động lắng nghe, tìm hiểu để cải thiện chính sách cho CNLĐ. Ban giám đốc thường xuyên khảo sát chế độ của các công ty khác, kịp thời nâng lương, tăng khẩu phần ăn nhằm giữ chân CNLĐ cũ và thu hút LĐ mới.
Sự quan tâm ấy còn được thể hiện qua những việc làm nhỏ nhưng tinh tế như tổ chức sinh nhật hàng tháng, trang trí hoa tươi để CNLĐ chụp hình thư giãn, nâng cấp nhà vệ sinh phù hợp cho CNLĐ nữ mang thai, cải tạo kệ dép để nơi đó gọn gàng, sạch sẽ hơn,...
Đặc biệt, khi công ty đạt năng suất cao, Ban Giám đốc tổ chức cho tất cả CNLĐ dùng tiệc buffet như phần thưởng, khích lệ tinh thần làm việc và giúp CNLĐ gắn kết với nhau hơn.
Với CNLĐ, việc được lắng nghe và chia sẻ là động lực lớn để gắn bó lâu dài với DN. Chị Nguyễn Thị Mộng Ling, Công ty TNHH Một thành viên Meta Biomed Vina, cho biết: “Khi gặp khó khăn, tôi có thể trao đổi qua tin nhắn, nói chuyện trực tiếp với tổ trưởng, Chủ tịch CĐCS hoặc thông qua cấp trên để tìm hướng giải quyết. Vấn đề tôi quan tâm nhất là chế độ tăng lương định kỳ và cập nhật các phúc lợi mới theo quy định pháp luật”.
Chị Nguyễn Thị Hồng Châu, CN Công ty TNHH Một thành viên Meta Biomed Vina, bày tỏ: “Trong công việc, khi gặp áp lực áp lực, tôi thường chia sẻ với trưởng bộ phận và quản lý, lãnh đạo thông qua các cuộc họp định kỳ. Tôi mong muốn công ty mở rộng hơn chế độ phúc lợi, như cho nữ LĐ sau sinh nghỉ thêm 1-2 tháng so với quy định khi sức khỏe chưa bảo đảm, cũng như bổ sung các hạng mục khám sức khỏe tầm soát ung thư cổ tử cung và ung thư vú, phù hợp với đặc thù của nơi làm việc đa số là LĐ nữ”.
Những ý kiến của CNLĐ không chỉ được tiếp thu mà còn trở thành cơ sở để Công ty TNHH Một thành viên Meta Biomed Vina điều chỉnh chính sách, hoàn thiện môi trường làm việc. Việc lắng nghe và hành động kịp thời đã tạo nên mối quan hệ LĐ hài hòa giữa người sử dụng LĐ và người LĐ, góp phần xây dựng tập thể đoàn kết, cùng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững./.
An Nhiên
