Nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày, vẫn đi làm thì được nhận bao nhiêu?
Nghỉ Quốc khánh 2-9 dài ngày là dịp nhiều bạn trẻ đi du lịch, khám phá văn hóa - Ảnh: NGUYỄN HIỀN
Ngày 28-7, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 trong 4 ngày liên tục.
Trước đó, Chính phủ đã ủy quyền bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo về việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.
Nghỉ lễ Quốc khánh những ngày nào?
Cụ thể, Chính phủ thống nhất công chức, viên chức được nghỉ Quốc khánh từ thứ sáu (ngày 1-9) đến hết thứ hai (ngày 4-9). Như vậy, tổng số ngày nghỉ sẽ là 4 ngày.
Trong đó, có 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ.
Theo đó, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung lưu ý các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.
Đối với người lao động không phải là công chức, viên chức, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.
Theo đó, người lao động được nghỉ thứ bảy ngày 2-9 và lựa chọn một trong hai ngày thứ sáu 1-9 hoặc chủ nhật 3-9.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Đi làm ngày 2-9, tiền lương ít nhất 400% ngày bình thường
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, từ năm 2021, người lao động được nghỉ hai ngày dịp Quốc khánh 2-9. Đó là ngày 2-9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động trong năm là 11 ngày.
Bên cạnh đó, cơ quan này cho biết nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đi làm vào 2-9, người lao động nhận được ít nhất 300% lương, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này.
Do vậy, tổng cộng người lao động nhận tối thiểu 400% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài trả lương như trên, người lao động được trả thêm 20% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương tính vào ban ngày.
Lưu ý, người sử dụng lao động không được ép người lao động đi làm vào ngày 2-9 mà chỉ bố trí người lao động đi làm khi được sự đồng ý của họ.
Trường hợp vi phạm sẽ bị phạt 10 - 20 triệu đồng, theo nghị định 12/2022 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng./.
Theo TTO
