Nhiều mô hình hay trong chăm lo cho lao động nữ
Phó Trưởng ban Nữ công, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Nguyễn Thị Nhung chủ trì hội thảo
Tại hội thảo, đại diện Công đoàn cơ sở, Ban nữ công tại các doanh nghiệp tham gia thảo luận về những cách làm hay, hiệu quả tại đơn vị, trong đó đặc biệt nhấn mạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ. Theo đó, Công ty TNHH Giầy Chingluh Việt Nam quan tâm, chăm lo nữ CNLĐ như trả thêm lương 1,5 giờ/tháng và được nghỉ ngơi tại y tế công ty nếu không khỏe trong thời gian hành kinh; lắp đặt phòng vắt sữa với đầy đủ tiện nghi phục vụ cho lao động nữ nuôi con nhỏ; tổ chức nhiều phong trào giỏi việc công ty, đảm việc nhà – tạo sân chơi bổ ích cho nữ CNLĐ;…
Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Công ty Cổ phần thực phẩm Cát Hải – Nguyễn Thị Hà tham gia thảo luận tại hội thảo
Riêng Công ty Cổ phần thực phẩm Cát Hải (huyện Cần Giuộc) thì tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ làm việc, phát huy năng lực; đồng thời có nhiều chính sách chăm lo giúp nữ CNLĐ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Trong đó, lao động nữ mang thai được uống sữa bầu miễn phí, không giới hạn tại công ty; CNLĐ có con dưới 6 tuổi được hỗ trợ 200 ngàn đồng/ bé/ tháng; CNLĐ có con học giỏi (lớp 1 đến lớp 12) được hỗ trợ học bổng từ 4 triệu – 6 triệu đồng/ năm học/ học sinh.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Công ty Cổ phần thực phẩm Cát Hải - Nguyễn Thị Hà cho biết: “Ngoài các hoạt động chăm lo về đời sống, Công đoàn còn đặc biệt quan tâm chăm lo về tinh thần. Theo đó, công đoàn chia CNLĐ thành 3 nhóm theo độ tuổi và có những hoạt động phù hợp, giúp CNLĐ được giao lưu, thư giãn, giải trí và gắn kết với nhau hơn”.
Đoàn tham quan khu vực vắt sữa của Công ty TNHH Giầy Chingluh Việt Nam
Ngoài ra, các đơn vị khác cũng chia sẻ nhiều mô hình hay nhằm bảo vệ quyền lợi của CNLĐ, đặc biệt lao động nữ như chế độ phúc lợi tập thể, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, tuyển dụng, cải thiện điều kiện làm việc, chế độ ăn ca, hòa giải, thương lượng khi có tranh chấp lao động, tham quan nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp lễ tết, trợ cấp khó khăn đột xuất, một số chế độ đặc thù đối với lao động nữ, hỗ trợ xây dựng nhà ở, phương tiện đi lại cho CNLĐ,…
Phó Trưởng ban Nữ công, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Nguyễn Thị Nhung đánh giá cao các ý kiến thảo luận của các đơn vị. Đó là những việc làm thiết thực trong hoạt động chăm lo CNLĐ, đặc biệt lao động nữ. Ban Nữ công, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tổng hợp để đề xuất xây dựng mô hình về chăm lo cho lao động nữ trong thời gian tới,../.
An Nhiên
