Phát huy tinh thần doanh nhân Việt trong khôi phục và phát triển kinh tế

Doanh nhân Việt Nam - gắn kết và phát triển

Sau hơn hai năm ảnh hưởng bởi dịch bệnh, chúng ta càng thấy rõ hơn những đóng góp tích cực của giới doanh nhân - doanh nghiệp trong công tác phòng chống dịch nói riêng và đóng góp trong phát triển kinh tế - xã hội nói chung; tiếp tục khẳng định lực lượng doanh nhân đã, đang và sẽ không ngừng cống hiến, phát huy sức sáng tạo, trí tuệ của đội ngũ doanh nhân trong thời đại mới để làm nên những “kỳ tích” trong công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế đất nước.

Phát huy tinh thần doanh nhân Việt vì cộng đồng (Ảnh: HNV)

Suốt chặng đường phát triển và đồng hành cùng đất nước kể từ khi cách mạng thành công đến nay (1945-2022), giới doanh nhân luôn lấy tư tưởng và đạo đức Hồ Chí Minh làm kim chỉ nam dẫn đường, cùng sự chỉ đạo sáng suốt của Đảng, sự quan tâm của Nhà nước, đã và đang đạt được những thành tích lớn. Đó là thành quả của sự nỗ lực, cố gắng không ngừng nghỉ của thế hệ doanh nhân xưa và nay - những người chiến sĩ trên mặt trận kinh tế luôn rèn đức, luyện tài và đi tới thành công.

Tinh thần chung của giới doanh nhân Việt là tiếp tục gắn kết và phát triển để cùng xây dựng đất nước thịnh vượng. Dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức nhưng các doanh nhân luôn thể hiện trách nhiệm, tinh thần đoàn kết, “tương thân, tương ái”, nhất là khi Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng ra Lời kêu gọi, nhiều doanh nhân đã hưởng ứng và có những đóng góp quan trọng, quý báu, thiết thực trong phòng, chống dịch COVID-19. Và bây giờ, khi cuộc sống trở lại nhịp điệu bình thường, doanh nhân, doanh nghiệp lại đi đầu, xung kích trên mặt trận kinh tế.

Tin rằng, với sự hội tụ của trí tuệ, tài năng, tầm nhìn, bản lĩnh, lòng nhân ái và tinh thần yêu nước, mỗi doanh nhân sẽ vượt qua thách thức, củng cố thêm niềm tin, phát huy nội lực, sức sáng tạo, tâm huyết để cùng gắn kết, phát triển nền kinh tế nước nhà vững vàng, thịnh vượng.

Xây dựng đạo đức doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam trong bối cảnh mới

Nghị quyết 09-NQ/TW ngày 9/12/2011 về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế đã gợi mở một số vấn đề lý luận về đạo đức doanh nhân, văn hóa kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, góp phần thống nhất về nhận thức trong cộng đồng doanh nghiệp và xã hội, từ đó tạo nền tảng hình thành và phát triển văn minh kinh doanh của đất nước.

Đáng chú ý, đạo đức doanh nhân có vai trò tham gia điều tiết, định hướng cho các hoạt động kinh doanh theo hướng văn minh, vì con người. Đạo đức doanh nhân, văn hóa kinh doanh không chỉ góp phần thúc đẩy doanh nghiệp đồng hành cùng xã hội, phát huy trách nhiệm với cộng đồng, môi trường sinh thái mà còn là nguồn lực nội sinh để thúc đẩy sự phát triển bền vững của chính doanh nghiệp.

Theo Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Nguyễn Xuân Thắng, khi những giá trị văn hóa, đạo đức tốt đẹp thẩm thấu vào hoạt động kinh tế, mục tiêu phát triển của doanh nghiệp sẽ vượt qua việc tìm kiếm những lợi ích chỉ cho mình, mà thăng hoa trở thành sứ mệnh và trách nhiệm cống hiến cho sự phồn vinh, thịnh vượng của đất nước.

Còn theo Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Phạm Tấn Công, văn hóa kinh doanh quốc gia có tính chi phối mọi mặt các hoạt động kinh doanh của một đất nước, là một trong những thành tố quyết định việc định hình, phát triển và khẳng định thương hiệu quốc gia trên thị trường thế giới. Xây dựng và nâng tầm văn hóa kinh doanh quốc gia sẽ giúp nhân lên ưu thế cạnh tranh của doanh nghiệp nước nhà, góp phần quan trọng tạo nên thành công của quá trình hội nhập quốc tế của Việt Nam. 

Người đứng đầu Chính phủ, Thủ tướng Phạm Minh Chính từng khẳng định rằng, trong bối cảnh dịch COVID-19 tác động sâu sắc đến mọi mặt đời sống, cộng đồng doanh nghiệp, doanh nhân đã nêu cao tinh thần vượt khó, tự lực, tự cường, nỗ lực thích ứng để duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh, việc làm và thu nhập cho người lao động. Phát huy tinh thần đoàn kết, hỗ trợ nhau với tinh thần “tương thân, tương ái” để cùng vượt qua thách thức; cộng đồng doanh nghiệp, doanh nhân đã có nhiều đóng góp quan trọng, thiết thực, hiệu quả, kịp thời cả về vật chất và tinh thần trong công tác phòng, chống dịch bệnh, thể hiện tinh thần trách nhiệm, nghĩa cử cao đẹp đối với nhân dân, với đất nước. Đảng, Nhà nước ghi nhận, đánh giá cao sự chung tay, chung sức, đồng lòng của cộng đồng doanh nghiệp, doanh nhân cả nước.

Khẳng định doanh nghiệp là trung tâm, là chủ thể của hoạt động sản xuất, kinh doanh, là nhân tố đóng góp quan trọng vào sự phát triển và thịnh vượng của nền kinh tế, VCCI nói riêng và cộng đồng doanh nghiệp Việt nói chung cần hướng tới tầm nhìn "Doanh nghiệp vững mạnh - Quốc gia hùng cường, thịnh vượng".

Theo đó, tập trung phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ, thúc đẩy sự liên kết chặt chẽ giữa các doanh nghiệp, quan tâm đến doanh nghiệp nhỏ, thúc đẩy liên kết doanh nghiệp, doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp do nữ làm chủ, xây dựng và củng cố quan hệ lao động bền vững, hài hòa… Đặc biệt, đẩy mạnh phát triển đội ngũ doanh nhân Việt Nam với tinh thần đoàn kết, dân tộc, tự cường, tập trung giải quyết những vấn đề quan trọng của đất nước.

Thiết nghĩ, ở bất cứ giai đoạn nào, góp phần thúc đẩy kinh tế đất nước phát triển và tạo nên vị thế của Việt Nam trên bản đồ kinh tế thế giới là sứ mệnh, trọng trách của đội ngũ doanh nhân, cộng đồng doanh nghiệp. Trong giai đoạn hiện nay, quyết sách phục hồi nền kinh tế đòi hỏi cao hơn nữa vai trò “chèo lái” của đội ngũ lãnh đạo và sự tiên phong của lực lượng doanh nhân, đan xen giữa kinh nghiệm, tầm vóc, năng lượng và vị thế từ tinh thần doanh nhân.

Xu thế hội nhập kinh tế quốc tế đòi hỏi các doanh nghiệp phải đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, lãnh đạo kế cận. Với tốc độ phát triển chóng mặt của khoa học, công nghệ, đặc biệt trong thời đại Cách mạng 4.0 đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đội ngũ kế cận một mặt phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức trước môi trường của nền kinh tế thị trường đầy rẫy những cạm bẫy khó lường, một mặt phải có năng lực nổi trội đáp ứng các yêu cầu đổi mới, bắt buộc doanh nghiệp phải: Thường xuyên giáo dục, bồi dưỡng đối với đội ngũ cán bộ để có nhận thức đầy đủ về vai trò của mình trong sự nghiệp xây dựng và phát triển doanh nghiệp, từ đó xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng, ý chí quyết tâm, nâng cao năng lực, thực sự cố gắng trở thành một trong những lực lượng tiên phong trong đổi mới. Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt, người đứng đầu các đơn vị có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng công tác, có tư duy đổi mới, khát vọng cống hiến, tinh thần sáng tạo, đoàn kết, ý thức tổ chức kỷ luật cao, tận tụy, trách nhiệm với công việc được giao. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp; xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, đạo đức, lối sống tốt; có năng lực lãnh đạo, quản lý; quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, có trách nhiệm với cộng đồng và toàn xã hội.

Nhìn lại khoảng thời gian vừa qua, hầu hết các doanh nghiệp đều “điêu đứng” trước làn sóng COVID-19: thua lỗ, đóng cửa, người lao động mất việc làm… Tuy nhiên, cùng sự chuyển mình của chính sách chiến lược, sự nỗ lực quyết tâm cao độ của toàn hệ thống chính trị, kinh tế Việt Nam đã từng bước hồi phục và chuyển mình, thậm chí vươn mình với ngày càng nhiều mô hình sản xuất an toàn, hiệu quả, xây dựng chuyển đổi số để thích ứng tình hình mới, động viên người lao động… Cộng đồng doanh nghiệp Việt đã chủ động bắt nhịp theo “bình thường hóa”, thậm chí “linh hoạt”, chủ động ứng phó với các tình huống liên tục thay đổi trong thực tế đang phức tạp như hiện nay.

Làm sao để tiếp tục tạo ra sự bứt phá, khác biệt và lối đi mới đưa doanh nghiệp tới nấc thang phát triển cao hơn một cách bền vững trong bối cảnh cạnh tranh và nhiều thách thức như hiện nay là điều mà cộng đồng doanh nhân Việt luôn trăn trở. Do đó, họ đã cùng nhau ứng dụng chuyển đổi số vào công tác quản trị sản xuất kinh doanh; Lấy con người làm chiến lược trọng tâm, phát triển đào tạo nội bộ ngay chính trong đơn vị, coi trọng đào tạo thực tiễn là chính, tập hợp và khai thác được trí tuệ tập thể cũng như tạo điều kiện để mỗi cá nhân có thể phát huy cao nhất khả năng và sở trường của mình để tạo ra giá trị chung và hơn hết thảy là đội ngũ lãnh đạo phải luôn hiểu và đánh giá được giá trị của doanh nghiệp mình, nhận diện cơ hội và nắm bắt cơ hội để phát triển tập thể mạnh hơn, bền vững hơn./.