Tạo môi trường làm việc lý tưởng cho người lao động
Theo Trưởng phòng Nhân sự Kỹ thuật, Sản xuất và Chuỗi cung ứng - Trần Nguyễn Bích Vân, Cty TNHH La Vie đặt mục tiêu tạo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, quan tâm đến quyền lợi cho NLĐ thông qua chính sách, chế độ phúc lợi toàn diện. Cụ thể, Cty bảo đảm chi trả lương, lương tháng 13 và 14, thưởng lễ, tết đầy đủ; xem xét tăng lương hàng năm, thưởng ngắn hạn, hoa hồng theo doanh số bán hàng.
Ngoài ra, Cty còn trang bị đầy đủ bảo hộ LĐ, kiểm soát chặt chẽ quy định an toàn tại nơi làm việc cũng như quan tâm đến bữa ăn của NLĐ. Để tinh gọn hơn bộ máy quản lý, Cty sắp xếp lại quy trình làm việc hợp lý hơn nhằm giảm chi phí cho Cty chứ không giảm lực lượng LĐ.
Bên cạnh các loại bảo hiểm bắt buộc theo luật quy định, Cty cũng mua bảo hiểm 24/7, tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên ở phòng khám hiện đại, có chính sách nghỉ chăm con dành cho nhân viên nam khi có vợ sinh con. “Kể cả trong thời gian dịch Covid-19, chúng tôi đều nỗ lực chi trả lương, thưởng cùng các khoản phụ cấp đúng hạn để NLĐ an tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp” - chị Trần Nguyễn Bích Vân cho biết.
Công ty TNHH La Vie tổ chức nhiều chương trình giúp gắn kết toàn thể người lao động, tạo môi trường cởi mở, thân thiện
Bên cạnh đó, Cty cũng chú trọng tạo dựng văn hóa doanh nghiệp. Các hoạt động gắn kết nhân viên như tổ chức sự kiện, chương trình nhân các ngày lễ, tết, kỷ niệm, cuộc thi trang trí tết, Giáng sinh ở các phòng, ban tại nhà máy,... Qua đó, tạo sự gắn bó giữa các phòng, ban và nâng cao tinh thần đồng đội, tạo môi trường làm việc cởi mở, thân thiện và gắn bó với nhau. Ngoài ra, Cty cũng thực hiện chương trình CSV (Chương trình tạo giá trị sẻ chia) để quan tâm đến cộng đồng.
Trong ngành sản xuất nước uống đóng chai, tay nghề của NLĐ đóng vai trò quan trọng, góp phần bảo đảm chất lượng sản phẩm. Do đó, Cty TNHH La Vie đặc biệt chú trọng công tác đào tạo, giúp NLĐ không ngừng cải thiện kỹ năng chuyên môn. Với chương trình đánh giá năng lực định kỳ, Cty kịp thời phát hiện những cá nhân xuất sắc để đào tạo, tạo cơ hội thăng tiến phù hợp.
Hàng năm, Cty triển khai nhiều chương trình đào tạo nội bộ với nội dung đa dạng như an toàn LĐ, an toàn vệ sinh thực phẩm, vận hành máy móc hiện đại và quy trình kiểm soát chất lượng, tùy theo vị trí, năng lực làm việc,... Việc đầu tư vào đào tạo giúp nâng cao hiệu suất LĐ, đáp ứng những đòi hỏi ngày càng hiện đại hơn trong công việc; đồng thời, tạo ra sự hài lòng trong công việc, góp phần giữ chân những nhân sự có tay nghề cao.
Anh Đặng Đức Anh (phường 4, TP.Tân An) vừa nhận vị trí nhân viên vận hành máy 2 tháng qua, cho biết: “Tôi cảm thấy hài lòng với công việc này vì môi trường làm việc năng động, chế độ lương, thưởng rõ ràng, có cơ hội thăng tiến. Dù ban đầu có chút khó khăn nhưng tôi nhanh chóng thích nghi nhờ sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và các anh chị quản lý. Tôi còn được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng và các hoạt động gắn kết do Cty tổ chức. Vì vậy, tôi tin có thể phát triển tốt sự nghiệp tại Cty này”.
Bên cạnh sự quan tâm từ Ban Giám đốc Cty, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Cty TNHH La Vie chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, duy trì nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực cho NLĐ. Khi NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo được hỗ trợ lần đầu 20 triệu đồng, sau đó mỗi năm tiếp tục hỗ trợ 5 triệu đồng để điều trị. Ngoài ra, quỹ CĐ cũng dành kinh phí hỗ trợ công nhân bị thiệt hại nặng do thiên tai, hỏa hoạn, tùy theo mức độ thiệt hại. Đơn cử, trong đợt bão Yagi, CĐCS hỗ trợ 40 triệu đồng cho các đoàn viên bị ảnh hưởng, thiệt hại.
Công ty TNHH La Vie lì xì người lao động vào mùng 1 Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025
Không chỉ hỗ trợ tài chính, CĐCS còn quan tâm đời sống tinh thần của NLĐ. Vào các dịp lễ, tết, CĐCS trao quà, giao lưu văn hóa - thể thao nhằm tạo không khí gắn kết trong tập thể. Bên cạnh các hoạt động phúc lợi, CĐCS còn đóng vai trò "cầu nối" giữa NLĐ và ban lãnh đạo. Những ý kiến, nguyện vọng của NLĐ được CĐ lắng nghe và phản ánh kịp thời, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, gắn kết.
Với những chính sách nhân sự toàn diện, Cty TNHH La Vie tạo được môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi NLĐ không chỉ tìm thấy sự ổn định mà còn có cơ hội phát triển lâu dài./.
Hoàng Lan - Khánh Duy
