Trao cơ hội việc làm 

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LÐ-TB&XH) TP Cần Thơ, năm 2023, toàn thành phố giải quyết việc làm cho 50.921 người lao động (NLÐ), vượt 0,83% kế hoạch. Thành phố vận dụng nhiều giải pháp, phát huy vai trò ngành chức năng, đoàn thể các địa phương chủ động kết nối, xây dựng các mô hình tạo việc làm tại chỗ, giới thiệu NLÐ vào các cơ sở sản xuất, doanh nghiệp. Sở LÐ-TB&XH thành phố chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) thành phố ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, chuyển đổi số, cập nhật liên tục nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, tìm việc của NLÐ để tăng cường hiệu quả công tác tư vấn, kết nối việc làm. Bạn Nguyễn Mỹ Thư, ở quận Ninh Kiều, đang thử việc vị trí chăm sóc khách hàng tại công ty kinh doanh xe gắn máy, chia sẻ: “Sau khi tốt nghiệp đại học, tôi tìm việc vài chỗ nhưng không đạt yêu cầu do CV “nhạt”, chưa thuyết phục. Tôi đăng ký tìm việc qua các kênh của Trung tâm DVVL thành phố; tham dự các buổi tư vấn việc làm, hướng dẫn cách viết CV và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Lần này, tôi đã ứng dụng thành công, nhất là đã mạnh dạn, tự tin hơn khi tiếp cận nhà tuyển dụng”.    

Công ty xuất khẩu lao động tham gia sự kiện giao dịch việc làm do Trung tâm DVVL thành phố tổ chức.

Năm 2023 cũng là năm hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài của thành phố được chú trọng và từng bước khởi sắc. Kết quả đưa 736 lao động đi làm việc ở nước ngoài, vượt trên 133% kế hoạch. Các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Ðài Loan bắt đầu sôi động, với số lượng, ngành nghề, trình độ học vấn, tay nghề phù hợp nguồn lao động Cần Thơ. Trung tâm DVVL thành phố đã mời gọi, kết nối các công ty xuất khẩu lao động tại TP Hồ Chí Minh tham gia phỏng vấn sơ tuyển lao động thông qua các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, ngoài nước, ngày gặp gỡ nhà tuyển dụng. Ông Nguyễn Tấn Phước, đại diện Công ty CP Ðầu tư quốc tế AMC, cho biết: “Nguồn lao động thành phố đa dạng trình độ, ngành nghề, năng lực đồng đều. Một bộ phận NLÐ đã thay đổi nhận thức, quyết tâm nắm bắt cơ hội “đi làm thuê, về làm chủ”, chủ động đầu tư chi phí đi xuất khẩu lao động vì thấy rõ tiềm năng hướng đi này”. Em Phan Hiếu Nghĩa, ở huyện Thới Lai, tốt nghiệp đại học Tài chính - Ngân hàng, tìm việc ở TP Hồ Chí Minh gần 2 năm nhưng mức thu nhập không thỏa đáng. Sau khi tham khảo, nắm bắt thông tin về thị trường lao động ngoài nước, Nghĩa mạnh dạn “mượn” cha mẹ trên 100 triệu đồng, đăng ký đi làm việc tại Nhật Bản. Nghĩa bày tỏ, “đi cho biết đó biết đây”, qua đó học hỏi tác phong, rèn tính kỷ luật trong môi trường hiện đại, chuyên nghiệp, cố gắng làm việc để tăng thu nhập, hoạch định hướng đi tương lai.

Qua khảo sát thị trường lao động trong và ngoài nước, với đa đạng trình độ, ngành nghề, hình thức tuyển dụng, tạo điều kiện để NLÐ tiếp cận, tìm có việc làm, thu nhập phù hợp. Trên thực tế, cơ hội chia đều cho NLÐ khi có sự thay đổi cách nhìn về giá trị của việc làm, nhất là thái độ tích cực tiếp cận nhà tuyển dụng và cầu thị làm việc. Theo nhận định từ các ngành, đơn vị chức năng, nhu cầu tuyển dụng luôn “rộng cửa” chờ đón nhưng NLÐ chưa sẵn sàng nhận việc. Vẫn tồn tại tình trạng NLÐ “quá tự tin” về bằng cấp, muốn làm việc gần nhà, lương cao; ít quan tâm trang bị kỹ năng mềm, đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng. Bà Lâm Thị Mỹ Dung, Giám đốc Công ty TNHH giải pháp phần mềm 5S, nói: “Nhà tuyển dụng quan tâm và đánh giá cao các ứng viên có kỹ năng mềm, hiểu biết cơ bản các vấn đề xã hội. Thái độ và kỹ năng là yếu tố cần thiết để ứng viên “tỏa sáng””. Tham gia hầu hết hoạt động tuyển dụng do Trung tâm DVVL thành phố tổ chức, đại diện Công ty TNHH TKG Taekwang Cần Thơ, cho rằng, dù tuyển dụng nhân lực vị trí nào, Công ty quan tâm nhất thái độ tiếp nhận, sự gắn bó lâu dài và trách nhiệm với công việc…

Theo Sở LÐ-TB&XH thành phố, để công tác giải quyết việc làm thật sự hiệu quả, bền vững, bên cạnh tăng cường các hình thức truyền thông về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng; tổ chức các sự kiện giao dịch việc làm, hội thảo, rất cần sự chung tay góp sức của các ngành, đơn vị chức năng trong trang bị kỹ năng, nâng cao nhận thức của NLÐ về xu hướng tuyển dụng và năng lực cạnh tranh trong tìm kiếm việc làm.