Vì sao ngày càng nhiều sếp nữ nhảy việc? 

NGUYỆT CÁT (Theo Forbes)                   

Theo nghiên cứu mới công bố “Women in the Workplace” (tạm dịch Phụ nữ ở nơi làm việc), các lãnh đạo nữ đang rời bỏ các công ty Mỹ với tỷ lệ cao nhất những năm qua. Thực trạng đó được các chuyên gia ví như là “Cuộc chia tay vĩ đại” cho  một xu hướng mới, trong đó các sếp nữ có khả năng cao sẽ nhảy việc để đáp ứng nhu cầu bản thân.

Nhiều lãnh đạo nữ sẵn sàng nhảy việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn.

“Women in the Workplace” là báo cáo thường niên do công ty tư vấn quản trị toàn cầu McKinsey & Company và LeanIn.Org - một tổ chức phi lợi nhuận nhắm tới thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ - bảo trợ. Báo cáo nhấn mạnh rằng những nữ lãnh đạo đầy tham vọng không hề rời khỏi lực lượng lao động, mà họ chỉ chuyển việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn ở nơi khác, một số người thậm chí chuyển ngành hoặc tự khởi nghiệp. Ngoài việc họ đang đánh giá lại các giá trị và ưu tiên của mình, nguyên nhân thúc đẩy họ nghỉ việc hoặc nhảy việc còn là bởi áp lực kinh tế và nhu cầu cá nhân ngày càng cao.

Một phân tích của Trung tâm Nghiên cứu Pew cho biết trong năm 2022, phụ nữ kiếm tiền chỉ bằng 82% của nam giới. Một giải thích là tuy “phái đẹp” hiện diện ngày càng nhiều trong “Bộ C” (C-Suite, tức những người nắm giữ vị trí điều hành quan trọng nhất của các công ty), nhưng họ vẫn chiếm tỷ lệ quá cao ở các công việc được trả lương thấp hơn trong lực lượng lao động. Bên cạnh đó, tình trạng phân biệt đối xử theo giới và định kiến giới cũng góp phần tạo ra sự bất bình đẳng về tiền lương. Cho nên, không có gì ngạc nhiên khi nhiều phụ nữ quyết định khởi nghiệp. Việc kinh doanh tuy đi kèm rủi ro, song nó có tiềm năng mang lại những phần thưởng lớn hơn theo thời gian.

Bảo vệ sức khỏe cũng là lý do khiến các lãnh đạo nữ chuyển việc. Tình trạng căng thẳng tinh thần (stress) liên quan đến công việc đang gây tổn hại cả thể chất lẫn tinh thần của họ. Theo báo cáo năm 2022 của công ty kiểm toán Deloitte, lao động nữ đang kiệt sức ở mức cao nguy hiểm. Tình hình nghiêm trọng đến mức 53% số người được khảo sát cho biết mức độ stress của họ cao hơn một năm trước. Kết quả là gần 40% phụ nữ đang tìm việc mới với lý do chính để nhảy việc là kiệt sức.

Một lý do khác khiến các lãnh đạo nữ chuyển việc là vì những hành vi công kích liên quan đến giới tính hoặc chủng tộc, cũng như việc sử dụng ngôn ngữ phân biệt giới tính hoặc nhận xét thiếu tôn trọng và đôi khi độc hại từ đồng nghiệp. Chẳng hạn, khi một nhân viên nữ chia sẻ một ý tưởng trong cuộc họp thì không nhận được phản hồi, nhưng một đồng nghiệp nam lại nhận được sự khen ngợi khi lặp lại ý tưởng đó. Theo công ty tư vấn toàn cầu McKinsey, lãnh đạo nữ thường bị đồng nghiệp đánh giá thấp hơn nam giới trong vai trò quản lý, cũng như có tỷ lệ bị nhầm lẫn với cấp dưới cao gấp đôi so với đồng nghiệp nam.

Ngoài ra, phụ nữ còn gặp khó trong nỗ lực thăng tiến. Theo một nghiên cứu từ MIT Sloan - trường quản trị kinh doanh thuộc Viện Công nghệ Massachusetts, mặc dù phụ nữ nhận được xếp hạng hiệu suất cao hơn đồng nghiệp nam nhưng họ lại nhận được xếp hạng tiềm năng thấp hơn 8,3% so với nam giới.

Để giữ chân các nữ lãnh đạo, các công ty hoặc tổ chức cần đưa ra các lựa chọn linh hoạt - như làm việc từ xa/kết hợp giữa làm tại văn phòng và từ xa, giờ làm linh hoạt và làm việc 4 ngày/tuần. Trên thực tế, khảo sát của McKinsey cho thấy gần một nửa số nữ lãnh đạo nói rằng tính linh hoạt là một trong 3 yếu tố cân nhắc hàng đầu khi chuyển việc, nhưng chỉ có 33% cho biết chủ của họ đưa ra các chính sách làm việc linh hoạt. 

Nếu các công ty muốn giữ chân tài năng, họ cần tạo ra môi trường làm việc bình đẳng, nơi phụ nữ có thể phát triển bản thân. Còn nếu không, các nữ lãnh đạo sẽ không ngần ngại nghỉ việc để đến công ty khác có thể đáp ứng nhu cầu của họ.