Xác định rõ vai trò, trách nhiệm của Công đoàn trong phục hồi thị trường lao động

Đó là chỉ đạo của Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Ngọ Duy Hiểu tại Hội nghị trực tuyến với một số LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành nhằm nắm bắt tình hình lao động và đề xuất các giải pháp khắc phục tình trạng thiếu hụt LĐ ở các địa phương, ngành diễn ra ngày 4/3.

Cạnh tranh trong tuyển dụng LĐ sẽ gia tăng trong thời gian tới 

Theo báo cáo từ các địa phương có đông công nhân lao động (CNLĐ) làm việc tại các khu công nghiệp và chế xuất cho thấy, hiện tại, ở nhiều địa phương số lao động đang phải nghỉ việc diện F0, F1 cao, như: Hải Phòng (trên 42.000), Bắc Giang (22.000)… ảnh hưởng đến tổ chức sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn.

Qua tìm hiểu, nhu cầu sử dụng LĐ tại Hà Nội năm 2022 là khoảng 26.000 người.

Với việc các dự án tiếp tục được mở rộng quy mô và triển khai mới nên nhu cầu sử dụng LĐ ở các địa phương, ngành có xu hướng tăng. Cụ thể: Bình Dương (khoảng 90.000), Long An (khoảng 51.000), Hải Phòng (trên 50.000), Tây Ninh (khoảng 46.000), Kiên Giang (khoảng 44.000), Cà Mau (khoảng 35.000), Bắc Ninh (từ 25.000 - 30.000), Hà Nội (khoảng 26.000), Quảng Ninh (khoảng 24.500)…

Dự báo nhu cầu sử dụng LĐ trong thời gian tới dự kiến tập trung ở các lĩnh vực dệt may, da giầy, điện tử, du lịch, nhóm LĐ có trình độ (như quản lý sản xuất, văn phòng, đội ngũ có trình độ ngoại ngữ, xuất nhập khẩu….), LĐ thời vụ. Cạnh tranh trong tuyển dụng LĐ sẽ gia tăng trong thời gian tới (giữa các doanh nghiệp với nhau và cả NLĐ mới tham gia vào thị trường LĐ với lực lượng LĐ có kinh nghiệm, có nhu cầu thay đổi công việc).

Đề cập đến nguyên nhân thiếu hụt LĐ tại các địa phương, ông Vũ Hồng Quang, Phó Trưởng Ban Chính sách - pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, lý do chính là sau Tết Nguyên đán, một bộ phận người lao động trở về quê (chủ yếu là các tỉnh phía Bắc và miền Trung) chưa trở lại các tỉnh, thành phố khu vực trọng điểm phía Nam để làm việc, hoặc đã tìm được việc làm mới ở quê nhà, muốn gắn bó gần hơn với gia đình nên không trở lại làm việc. Một phần không nhỏ chưa quay lại do e ngại lây nhiễm dịch bệnh, nhất là NLĐ đang nuôi con nhỏ, có người thân lớn tuổi); một bộ phận chưa tiêm đủ vắc xin ngừa COVID-19.

Đặc biệt, do giá cả thị trường tăng, mức lương nhận được không đủ trang trải chi phí cuộc sống nên một số lượng lớn chuyển sang các địa bàn thuộc vùng lương cao hơn hoặc chuyển sang làm việc khác, dẫn đến mất cân bằng về LĐ.

 Công đoàn các cấp cần xác định rõ vai trò, trách nhiệm trong việc tham gia phục hồi thị trường LĐ

Quang cảnh Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tuyến.

Tại Hội nghị, đại diện công đoàn cơ sở và chủ doanh nghiệp một số địa phương cũng đề cập đến những hạn chế, bất cập trong chính sách hiện nay như: phúc lợi của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp không cao hơn các doanh nghiệp bên ngoài khu công nghiệp nên không giữ chân được NLĐ, không thu hút được LĐ làm việc...

Là địa phương đang cần số lượng lớn LĐ làm việc nhưng bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương ví dụ: thu nhập của LĐ ở Bình Dương khoảng 7 triệu đồng trong khi phải thuê nhà, lo cho con học, trang trải cuộc sống đắt đỏ hơn quê nhà dù thu nhập thấp hơn chỉ từ 4-5 triệu đồng vẫn đảm bảo cuộc sống, không phải xa người thân, không phải lo chỗ ở... Thực hiện chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ủy ban nhân dân tỉnh, LĐLĐ tỉnh sẽ phối hợp với các sở, ngành khẩn trương xây nhà ở xã hội, nhà cho công nhân lao động thuê, mua… Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng cần có đề xuất với Chính phủ xem xét tăng lương tối thiểu vùng, để doanh nghiệp căn cứ vào đó tăng lương cho NLĐ, giúp họ an tâm xa quê làm việc, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương đề nghị.

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, Tổng LĐ sẽ tiếp thu các kiến nghị, đề xuất của các cấp Công đoàn và doanh nghiệp tại Hội nghị để hoàn thiện báo cáo, đề xuất, kiến nghị chuyển đến các cơ quan có thẩm quyền, các bộ, ngành liên quan.

Theo Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu, Công đoàn các cấp cần xác định rõ vai trò, trách nhiệm trong việc tham gia phục hồi thị trường LĐ là giải pháp mang lại lợi ích cho tất cả các bên. Trong đó, với tổ chức Công đoàn là thực hiện tốt hơn sứ mệnh chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, từ đó thu hút LĐ về với tổ chức Công đoàn, thực hiện chủ đề công tác năm 2022 của Công đoàn là chăm lo việc làm, đời sống NLĐ. Đây cũng là sự chia sẻ của Công đoàn đối với doanh nghiệp trong bối cảnh các doanh nghiệp đang khó khăn, thiếu hụt LĐ. 

Nhấn mạnh việc thiếu hụt LĐ đang diễn ra ở nhiều địa phương, ngành với nhiều cấp độ, loại hình và trình độ lao động khác nhau, đặc biệt là ở các địa phương có nhiều khu công nghiệp; tình trạng này còn có thể kéo dài..., Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các cấp Công đoàn cần tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, định hướng cho NLĐ sớm trở lại doanh nghiệp; khuyến khích LĐLĐ các tỉnh, thành phố phối hợp với nhau để tuyển dụng, điều phối LĐ, qua đó góp phần ổn định đời sống, việc làm cho đoàn viên, NLĐ./.