Lý giải xu hướng làm nhiều công việc cùng lúc ở Gen Z 

Thay vì làm toàn thời gian với thu nhập ổn định, nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Z (người sinh năm 1997-2012) ngược lại chọn làm nhiều công việc bán thời gian cùng lúc nhằm ưu tiên sự linh hoạt, giảm bớt căng thẳng và cân bằng cuộc sống.

Một cô gái Gen Z chọn làm pha chế như một công việc bán thời gian. Ảnh: Getty Images

Trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động và phí sinh hoạt leo thang, nhiều người đang “ôm” 2-3 việc làm thêm linh hoạt để tăng thu nhập. Có người bị buộc phải làm vậy để trang trải cuộc sống, nhưng một bộ phận giới trẻ ngày nay nhận lịch làm việc theo ngày hoặc theo giờ vì không muốn bị trói buộc thời gian làm việc 8 tiếng mỗi ngày.

Theo nghiên cứu mới của Deputy, nền tảng quản lý nhân lực toàn cầu dành cho lao động tính theo giờ có trụ sở tại Úc, xu hướng làm nhiều việc cùng lúc đã đạt mức cao nhất trong hơn một thập kỷ qua. Trong đó, dựa trên dữ liệu của hơn 41 triệu ca làm việc và 268 triệu giờ làm, thế hệ Z đang dẫn đầu xu hướng này khi chiếm tới 55%.

Sự chuyển đổi có chủ đích của thế hệ trẻ khỏi lực lượng lao động truyền thống đang định hình lại thị trường việc làm, chuyển từ ưu tiên sự ổn định lâu dài sang linh hoạt và cân bằng cuộc sống.

Phó Giám đốc điều hành Deputy, Silvija Martincevic, cho biết cách tiếp cận công việc của Gen Z là sự phản hồi trực tiếp với những gì họ chứng kiến ​​khi trưởng thành, nhất là sau cú sốc của cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 và đại dịch COVID-19.

Theo dữ liệu từ Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York (Mỹ), tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên mới tốt nghiệp đại học đã vượt qua tỷ lệ thất nghiệp chung của toàn bộ lực lượng lao động. Trạng thái mới của thị trường lao động đã định hình tư duy của người trẻ, đó là tập trung vào nhu cầu giảm thiểu rủi ro hơn là dựa vào một công việc duy nhất để có sự ổn định.

Trước đây, nhảy việc được xem như một cơ chế đối phó áp lực, sự bất mãn hoặc tìm kiếm cơ hội thăng tiến tốt hơn. Nhưng nay, làm nhiều việc cùng lúc dường như trở thành một cơ chế thích nghi khác, trong đó, nhiều người trẻ chọn các hình thức làm việc phi truyền thống: lao động tự do (freelancer), kinh doanh online hoặc các công việc dựa trên kinh tế số (thương mại điện tử, trí tuệ nhân tạo, truyền thông và giải trí số...). Thậm chí, một số người còn cân nhắc không học đại học để theo đuổi các ngành kỹ thuật, thủ công hoặc học nghề.

Ở một chiều hướng khác, giữ việc làm lâu dài là thách thức lớn đối với nhiều người thuộc Gen Z. Nghiên cứu gần đây của Intelligent.com cho thấy 6/10 chủ doanh nghiệp sa thải nhân viên thuộc thế hệ Z chỉ vài tháng sau khi tuyển dụng với lý do thiếu sáng kiến, thiếu chuyên nghiệp, khả năng tổ chức kém và kỹ năng giao tiếp yếu. Thực trạng này khiến lao động trẻ không thích hợp với những công việc 8 tiếng/ngày và chuyển sang làm nhiều công việc bán thời gian cùng lúc.

MAI QUYÊN (Theo Fortune)