Thanh niên Hàn Quốc chỉ muốn “đầu quân” cho các công ty lớn 

Theo Cơ quan Thống kê Hàn Quốc Statistics Korea, tỷ lệ sinh thấp và già hóa dân số là một phần nguyên nhân dẫn đến tình trạng suy giảm số lượng lao động trẻ trên thị trường việc làm. Mặc dù vậy, lao động trẻ xứ kim chi có xu hướng né tránh những công việc được trả lương thấp ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), thậm chí từ bỏ ý định tìm việc làm nếu họ không tìm được công việc lý tưởng.

Một hội chợ việc làm ở thành phố Incheon, Hàn Quốc.

Cụ thể, dữ liệu do Statistics Korea mới công bố cho thấy năm 2023, số người lao động trong độ tuổi 20 và 30 làm việc cho các SME là 7,81 triệu người, chiếm tỷ lệ 30,9%, kế đến là người lao động từ 60 tuổi trở lên (24%), người lao động độ tuổi 50 (23,8%) và người lao động độ tuổi 40 (21,3%). Trong khi đó, lao động trong độ tuổi 20 và 30 chiếm tới 46,6% tổng số nhân viên của các tập đoàn lớn tại Hàn Quốc.

Dữ liệu từ Statistics Korea cho thấy người lao động tại các doanh nghiệp lớn kiếm được trung bình 5,91 triệu won/tháng vào năm 2022, gấp 2,1 lần so với mức lương 2,86 triệu won/tháng của người lao động tại các SME. Điều kiện làm việc và phúc lợi ở các tập đoàn lớn cũng tốt hơn so với SME. Một báo cáo của Bộ Lao động Hàn Quốc cho thấy chỉ 50,8% doanh nghiệp nhỏ (từ 10-29 lao động) cho phép nhân viên nghỉ phép để chăm con, trong khi tỷ lệ này ở các công ty lớn (từ 300 nhân viên trở lên) lên tới 95,1%. Vì vậy, giới trẻ Hàn Quốc thường chờ cho đến khi được các công ty lớn tuyển dụng thay vì chấp nhận vào làm việc tại các SME.

NGUYỆT CÁT (Theo Korea Times)