Bài 1: Đồng hành cùng người lao động

Nhằm cụ thể hóa mục tiêu chiến lược của Đảng và Nhà nước về xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ mới, các cấp ủy, chính quyền và tổ chức Công đoàn (CĐ) trên địa bàn TP Cần Thơ chủ động đồng hành cùng DN chăm lo toàn diện cho người lao động (NLĐ). Bằng những việc làm thiết thực, hướng mạnh về cơ sở, tổ chức CĐ không chỉ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ mà còn tạo động lực để NLĐ gắn bó lâu dài, trở thành lực lượng nòng cốt thúc đẩy kinh tế - xã hội thành phố phát triển.

Lãnh đạo LĐLĐ TP Cần Thơ thăm hỏi NLĐ đang sống tại khu nhà ở của Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam.

Điểm tựa của NLĐ

Bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và tinh thần Đại hội XIII CĐ Việt Nam, các cấp CĐ trên địa bàn TP Cần Thơ luôn xác định chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ là nhiệm vụ trọng tâm. Nhằm cụ thể hóa mục tiêu này, tổ chức CĐ duy trì nhiều chương trình thiết thực: Tháng Công nhân, Chợ Tết CĐ, phiên chợ công nhân, phúc lợi đoàn viên, Mái ấm đoàn viên... Từ những phong trào, hoạt động ý nghĩa, tổ chức CĐ ngày càng khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy, vững chắc của đoàn viên, NLĐ.

Cụ thể, Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, các cấp CĐ thành phố triển khai nhiều hoạt động hướng về cơ sở: đối thoại, tư vấn pháp luật, chăm sóc sức khỏe, “Bữa cơm CĐ”, “Cảm ơn NLĐ”, hỗ trợ Mái ấm CĐ, chăm lo công nhân hoàn cảnh khó khăn… Tại lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, LĐLĐ TP Cần Thơ trao hỗ trợ xây dựng 20 Mái ấm CĐ, 20 suất học bổng và 100 phần quà tặng NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. 

Với anh Lý Hoàng Nguyên, đoàn viên Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty CP Công trình Đô thị Sóc Trăng, được hỗ trợ Mái ấm CĐ là niềm vui lớn sau nhiều năm gia đình anh sống trong căn nhà xuống cấp. Anh Nguyên làm việc ở bộ phận cây xanh, vợ làm thuê, thu nhập không ổn định. Do vậy, căn nhà dù xiêu vẹo nhưng gia đình chưa có điều kiện xây sửa. Anh Nguyên xúc động chia sẻ: “Có căn nhà vững chắc là ước mơ nhiều năm của gia đình tôi. Được LĐLĐ thành phố quan tâm hỗ trợ, vợ chồng tôi rất mừng, có thêm động lực làm việc, vươn lên trong cuộc sống”.

Giai đoạn 2023-2025, chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên” được thực hiện thông qua các thỏa thuận hợp tác cung cấp hàng hóa, dịch vụ thiết yếu với giá ưu đãi. Cùng thời gian này, Quỹ Trợ vốn cho công nhân lao động nghèo LĐLĐ thành phố hỗ trợ 3.000 lượt công nhân, viên chức, NLĐ vay với tổng số tiền trên 30 tỉ đồng. LĐLĐ thành phố phối hợp Ngân hàng Chính sách xã hội hỗ trợ 33 dự án vay vốn, với tổng số tiền hơn 2,3 tỉ đồng, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập cho NLĐ.

Từ những việc làm thiết thực, hướng mạnh về cơ sở, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ, tổ chức CĐ từng bước củng cố niềm tin, tập hợp NLĐ vào tổ chức. Nhân Tháng Công nhân năm 2026, CĐCS Công ty TNHH Lạc Tỷ II kết nạp 509 NLĐ vào tổ chức CĐ, nâng tổng số đoàn viên của Công ty lên trên 11.800 người, đạt tỷ lệ tập hợp 96,56%. Theo bà Nguyễn Thị Giọn, Chủ tịch CĐCS Công ty, kết quả này có được từ quá trình tuyên truyền, vận động thường xuyên và những hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Giai đoạn 2023-2025, CĐCS Công ty TNHH Lạc Tỷ II chăm lo Tết, Tháng Công nhân, Tết Trung thu, chương trình “Cảm ơn NLĐ”… với tổng chi phí hơn 26 tỉ đồng. Qua đó, góp phần tạo sự gắn kết, giúp NLĐ an tâm, gắn bó hơn với tổ chức CĐ.

Phát huy vai trò đại diện

Các cấp CĐ thành phố chú trọng thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. CĐCS tại các DN thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng công nhân; thương lượng với người sử dụng lao động để ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và các chế độ, chính sách. Cuối năm 2025, toàn thành phố có 402/622 DN xây dựng thỏa ước lao động tập thể; trong đó, thỏa ước loại A chiếm 6,2%, loại B chiếm 32,6%. Nhiều điều khoản được thương lượng theo hướng thiết thực hơn cho đoàn viên, NLĐ: hỗ trợ tiền ăn, xăng xe, nhà ở, thưởng lễ, Tết, thưởng sáng kiến, bữa ăn giữa ca, hỗ trợ lao động nữ mang thai và NLĐ có con nhỏ...

Tại nhiều DN, việc thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể và duy trì đối thoại định kỳ đã góp phần ổn định quan hệ lao động. Công ty TNHH Jia Zhi  có hơn 6.800 lao động, trong đó hơn 6.500 người là đoàn viên, nên CĐCS thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ; kịp thời tuyên truyền, giải thích để NLĐ hiểu rõ quyền, trách nhiệm đối với công việc, DN và tổ chức CĐ. Ngoài các chế độ theo quy định của pháp luật, NLĐ của Công ty được hưởng thêm nhiều quyền lợi: hỗ trợ bữa ăn ca, hỗ trợ lao động nuôi con nhỏ, trợ cấp hiếu hỷ, ốm đau, thai sản…

Một số DN, việc chăm lo NLĐ còn được cụ thể hóa bằng chính sách nhà ở. Theo bà Võ Thị Thủy, Phó Trưởng Phòng Nhân sự, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam, Công ty đã đưa vào sử dụng khu nhà ở cho chuyên gia và NLĐ từ tháng 9-2019, với quy mô 400 phòng. Các phòng được bố trí giường, tủ áo, bàn làm việc, máy lạnh, máy nước nóng... NLĐ được hỗ trợ một phần điện, nước sinh hoạt. Chính sách này góp phần giúp NLĐ ổn định đời sống, yên tâm gắn bó với DN.

Từ thực tiễn cho thấy, chăm lo NLĐ không chỉ là hỗ trợ khi khó khăn, mà còn là xây dựng cơ chế lắng nghe thường xuyên tại DN. Khi CĐCS nắm chắc tâm tư công nhân, chủ động đối thoại với người sử dụng lao động, nhiều vấn đề về tiền lương, điều kiện làm việc, bữa ăn ca, thời giờ làm việc, phúc lợi… được trao đổi, giải quyết kịp thời. Đây là yếu tố quan trọng để hạn chế tranh chấp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Theo bà Lê Thị Sương Mai, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQVN TP Cần Thơ, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ, thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ là nhiệm vụ cốt lõi, xuyên suốt của tổ chức CĐ. Song song đó, tổ chức CĐ xác định chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, nhất là khu vực ngoài nhà nước là trọng tâm. Thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-BCH của Tổng LĐLĐ Việt Nam về nâng cao chất lượng bữa ăn ca, đến nay hầu hết đơn vị đã hỗ trợ bữa ăn ca từ 18.000 đồng/người, trở lên; gần 400 CĐCS tổ chức bữa ăn ca có giá trị từ 18.000-30.000 đồng/người/bữa.

Những hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi và đồng hành cùng NLĐ cho thấy sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, tổ chức CĐ đối với NLĐ. Quyền lợi chính đáng của NLĐ được quan tâm bảo đảm, niềm tin của họ với tổ chức CĐ, DN và địa phương ngày càng được củng cố, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Qua đó góp phần xây dựng giai cấp công nhân TP Cần Thơ ngày càng lớn mạnh trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Bài, ảnh: HỒNG VÂN

Bài 2: Nâng tay nghề, làm chủ công nghệ mới