Chăm lo đời sống và an sinh xã hội cho người lao động trong dịp Tết

Mấy tháng nay, chị N.T.A, công nhân Công ty TNHH Denso Việt Nam đều đi làm về sớm. Dù vậy, chị A cũng như những đồng nghiệp của mình không hề thấy vui bởi không làm thêm giờ đồng nghĩa với việc thu nhập sẽ ảnh hưởng.

“Thu nhập của cả vợ chồng tôi giờ mỗi người chỉ còn 6-7 triệu đồng/tháng trong khi có 3 con nhỏ, chưa kể thuê nhà, chi phí sinh hoạt... nên rất áp lực. Dù hoàn cảnh của chúng tôi lúc này vẫn là may mắn so với nhiều đồng nghiệp nhưng đã có lúc chúng tôi đã phải nhờ ông bà trông con giúp”, chị N.T.A nghẹn ngào.

Có được việc làm ổn định bảo đảm thu nhập là mong muốn của người lao động trong tình cảnh nhiều doanh nghiệp giảm giờ làm, cắt giảm lao động thậm chí ngừng hoạt động

Tình cảnh chị A không phải là trường hợp cá biệt. Do thiếu đơn hàng, nguyên liệu nên những tháng cuối năm 2022, hoạt động sản xuất – kinh doanh của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Đà Nẵng bị ảnh hưởng.

Ông Võ Văn Tiến, Trưởng phòng Chính sách việc làm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Đà Nẵng cho biết, tính riêng các doanh nghiệp trong khu công nghiệp từ tháng 9/2022 đã có 8 doanh nghiệp giảm giờ làm, cắt giảm lao động; 01 doanh nghiệp ngừng hoạt động khiến 500 lao động mất việc dịp cận Tết.

Tại Bình Dương, nửa cuối năm 2022, thống kê chưa đầy đủ có khoảng 37.000  lao động tạm ngưng hợp đồng và 250.000 lao động bị giảm giờ làm. Thu nhập sụt giảm, bấp bênh khiến không ít lao động lựa chọn khăn gói về quê thay vì ở lại cầm cự, tìm việc tạm thời mà không biết thu nhập có được cải thiện hay không trong khi tiền trọ mỗi tháng là khoản cố định họ phải trang trải.

Theo ông Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, thông tin từ 44 Liên đoàn lao động tỉnh, hiện có 500.000 người lao động bị ảnh hưởng việc làm, trong đó có 42.000 lao động bị mất việc, tương đương 100 nghìn người bị ảnh hưởng. Trong số này có 31 nghìn lao động nữ trên 35 tuổi; 10 nghìn lao động nữ nuôi con nhỏ, đang mang bầu.

Điều tra mới nhất của Viện Công nhân và Công đoàn cho thấy, 42% người lao động không có nhà; 54% không có đất ở; 59% không có tích lũy; 11,7% có tích lũy nhưng chỉ duy trì dưới 1 tháng, 16,7% có tích lũy, duy trì từ 1-3 tháng; 12,7% có tích lũy, có thể "cầm cự" trên 3 tháng. Ngoài ra, 38% công nhân đang nợ nần, trong số này có 14% rất khó khăn để trả nợ đúng hạn.

Trước thực tế này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc triển khai các giải pháp chủ động thực hiện và đề xuất thực hiện bảo đảm việc làm, chăm lo đời sống và an sinh xã hội cho người lao động trong dịp Tết.

Theo đó, cần nắm đầy đủ, kịp thời tình hình khó khăn, thiếu, cắt giảm đơn hàng của các doanh nghiệp, số lượng người lao động bị giảm thời giờ làm việc, nghỉ hưởng lương ngừng việc, nghỉ không hưởng lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động; nhu cầu tiếp tục tìm kiếm việc làm, học nghề, chuyển đổi nghề hoặc về quê của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động; các doanh nghiệp tạm dừng hoạt động, giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động, có chủ bỏ trốn dẫn đến nợ lương, nợ BHXH, BHYT, BHTN.

Chăm lo đời sống và an sinh xã hội cho người lao động trong dịp Tết là yêu cầu đặt ra với tổ chức Công đoàn

Chủ động phối hợp với các tổ chức đại diện, hiệp hội người sử dụng lao động đề xuất với tỉnh, thành ủy, cấp ủy, UBND tỉnh, thành phố, chính quyền và chuyên môn cùng cấp triển khai các giải pháp nhằm hỗ trợ sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp, giữ việc làm cho người lao động; có các chính sách hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là lao động nữ, trong thời kỳ thai sản, nuôi con nhỏ, lao động từ 35 tuổi trở lên, lao động có hoàn cảnh khó khăn… bị giảm giờ làm, mất việc làm.

Tổ chức các buổi gặp gỡ, đối thoại với các doanh nghiệp, người lao động, tổ chức công đoàn để trao đổi, thảo luận tình hình khó khăn của doanh nghiệp, người lao động và lắng nghe, kiến nghị từ các bên để đưa ra các giải pháp khắc phục, vượt qua khó khăn; tham gia giám sát, kiểm tra, thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật của doanh nghiệp đối với người lao động, đặc biệt là việc xây dựng, thực hiện phương án sử dụng lao động, chi trả chế độ đối với người lao động trong trường hợp phải chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều người lao động.

Tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo nghề cho người lao động bị mất việc làm; kết nối các doanh nghiệp có cùng ngành nghề, cùng địa phương, khu vực có nhu cầu tuyển dụng lao động để giới thiệu việc làm cho người lao động. Tổ chức các hoạt động chăm lo kịp thời từ nguồn hỗ trợ của các cấp chính quyền và nguồn xã hội hóa đối với người lao động bị mất việc làm, có hoàn cảnh khó khăn.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các địa phương, đơn vị có nhiều đoàn viên, người lao động bị giảm giờ làm, mất việc làm căn cứ nguồn lực tài chính công đoàn để thực hiện hỗ trợ phù hợp cho đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn mà bị giảm giờ làm việc hoặc đang ngừng việc có hưởng lương mà tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; nghỉ việc không hưởng tiền lương hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà không có tiền lương, thu nhập; bị chấm dứt hợp đồng lao động.../.