Đồng hành, chăm lo công nhân, lao động

Góp phần nâng cao đời sống công nhân, lao động (CNLĐ), Công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp ngày càng phát huy vai trò đồng hành, chăm lo thiết thực cho người LĐ. Không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người LĐ, CĐCS doanh nghiệp còn là chỗ dựa tin cậy, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện và gắn kết CNLĐ.

Xác định việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người LĐ là nhiệm vụ trọng tâm, CĐCS Chi nhánh Công ty (Cty) Cổ phần Nước Hoàng Minh (huyện Đức Hòa, tỉnh Long An) chủ động phối hợp tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa cho CNLĐ tham gia.

CĐCS tổ chức các buổi sinh hoạt CĐ định kỳ để vừa tuyên truyền pháp luật, cập nhật thông tin cho CNLĐ, vừa gặp gỡ, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ, từ đó kịp thời đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo Cty có giải pháp tháo gỡ khó khăn, giải quyết thắc mắc, kiến nghị của CNLĐ.

Công nhân, lao động tham gia các hoạt động về nguồn

Đặc biệt, vào Tháng CN hàng năm, CĐCS Chi nhánh Cty Cổ phần Nước Hoàng Minh tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên CĐ gặp khó khăn, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, hoạt động hội thao, hội diễn văn nghệ,... cho CNLĐ của Cty.

Tất cả nhằm tạo không khí vui tươi, gắn kết, động viên người LĐ an tâm làm việc, yêu quý chỗ làm hơn, từ đó gắn bó lâu dài và có những đóng góp tích cực cho Cty.

Chủ tịch CĐCS Chi nhánh Cty Cổ phần Nước Hoàng Minh - Nguyễn Ngọc Thùy Hương cho biết: “Nhờ sự quan tâm, chăm lo của tổ chức CĐ, CNLĐ được nâng cao đời sống, có việc làm, thu nhập ổn định cũng như có môi trường làm việc bảo đảm an toàn, năng động”.

Công nhân, lao động được tặng quà nhân Ngày Phụ nữ Việt Nam

Ngoài ra, CĐCS Chi nhánh Cty Cổ phần Nước Hoàng Minh còn chú trọng phát động phong trào thi đua “LĐ giỏi, LĐ sáng tạo”. Phong trào này được triển khai theo từng quí với các tiêu chí cụ thể cho từng bộ phận.

Người LĐ được khuyến khích đề xuất sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm năng lượng và vật tư cho Cty. Những sáng kiến tưởng chừng nhỏ như điều chỉnh áp suất bơm, cải tiến thao tác, bố trí lại thiết bị,... đã góp phần tiết kiệm chi phí, tăng năng suất 10-15% tại một số dây chuyền sản xuất.

Thời gian qua, CĐCS Cty Cổ phần Thực phẩm Famisea (huyện Đức Hòa) cũng đồng hành cùng Ban Giám đốc Cty xây dựng môi trường làm việc nhân văn, ổn định và phát triển.

CĐCS phối hợp Cty thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức hội nghị người LĐ định kỳ, từ đó người LĐ đóng góp ý kiến, thảo luận về nội quy, chế độ, chính sách nhằm bảo đảm quyền lợi.

Ngoài ra, nhiều nội dung trong thỏa ước LĐ tập thể được thương lượng có lợi hơn cho người LĐ như ký hợp đồng LĐ ngay từ ngày đầu, tăng lương hàng năm, thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.

Công nhân, lao động Chi nhánh Công ty Cổ phần Nước Hoàng Minh (huyện Đức Hòa) tham gia hoạt động bóng đá

Nhờ sự nỗ lực của CĐCS, CNLĐ được hưởng nhiều chính sách phúc lợi tại Cty. Trong đó, nổi bật là thưởng tết 2 tháng lương, tổ chức bữa cơm CĐ với mức hỗ trợ lên đến 90.000 đồng/suất, tặng quà, tiền thưởng cho CNLĐ vào các dịp lễ lớn. Bên cạnh đó, người LĐ còn được hỗ trợ tiền nhà trọ, xe đưa, đón hàng ngày, tổ chức xe đưa, rước về quê đón tết với chi phí gần 2 tỉ đồng mỗi năm.

Đặc biệt, CĐCS phối hợp Cty Cổ phần Thực phẩm Famisea tổ chức cho toàn thể cán bộ, CN viên đi du lịch với kinh phí của Cty; đồng thời, tổ chức hội thao bóng đá, hội thi tiếng hát FMS,... giúp CNLĐ được thư giãn, giải trí sau những ngày làm việc vất vả.

Công nhân, lao động tham gia tham quan, du lịch

Khi được quan tâm từ những điều nhỏ nhất, CNLĐ từng bước được nâng cao đời sống, thêm gắn bó với doanh nghiệp và nỗ lực làm việc, phát huy sáng kiến cải tiến. Đó cũng là nền tảng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững./.

Đặng Tuấn