Đức siết chế độ nghỉ bệnh
Trung bình, người lao động ở Đức nghỉ bệnh 14,8 ngày trong năm 2025, khiến quốc gia này có tỷ lệ vắng mặt ở nơi làm việc cao nhất châu Âu. So sánh để dễ hình dung, con số này cao gấp 4 lần tỷ lệ nghỉ bệnh ở Anh.
Thủ tướng Đức Friedrich Merz cho rằng nghỉ bệnh 3 tuần mỗi năm là quá nhiều. Ảnh: Daily Mail
Theo Viện Kinh tế Đức, điều này đang gây thiệt hại cho các doanh nghiệp trong nước khoảng 82 tỉ euro mỗi năm. Vì vậy, chính phủ của Thủ tướng Friedrich Merz đang cân nhắc một giải pháp quyết liệt: nhờ người lao động chia sẻ chi phí đó, bằng cách trừ lương.
Hiện tại, Đức có chính sách nghỉ bệnh rất hào phóng: tối đa 6 tuần (30 ngày làm việc) được trả lương đầy đủ cho cùng một bệnh, kèm giấy xác nhận của bác sĩ. Và nếu họ bị bệnh lần nữa do một bệnh khác, thời hạn 6 tuần sẽ được tính lại từ đầu.
Kế hoạch do Liên minh Dân chủ Cơ đốc giáo (CDU) đề xuất sẽ trừ lương của người lao động ngay từ ngày đầu tiên họ thông báo nghỉ bệnh. Tuy nhiên, những ai nghỉ bệnh từ 5 ngày trở xuống sẽ nhận được tiền thưởng.
Theo báo Bild của Đức, mục tiêu là khuyến khích những người bị bệnh nhẹ, như cảm lạnh, quay lại làm việc. Một nguồn tin nội bộ CDU tiết lộ, “với việc Đức có số ngày nghỉ bệnh cao nhất châu Âu. Cả hai đối tác trong liên minh đều muốn giảm con số đó”.
Năm 2023, người Đức nghỉ bệnh gần 20 ngày/năm - mức cao kỷ lục. Mặc dù về sau, con số đó đã giảm khoảng 5 ngày, các ông chủ vẫn thường xuyên “phàn nàn về thế hệ Z lười biếng” và đang lợi dụng chính sách.
Thủ tướng Merz từng bày tỏ bất bình về văn hóa nghỉ bệnh của nước này, khi nhấn mạnh việc nghỉ 14,8 ngày/năm khiến các nhà tuyển dụng lâm vào tình trạng khó khăn. Ông cũng cho rằng lối sống và thái độ làm việc của người lao động khiến năng suất lao động thấp.
“Nói thẳng ra thì: Cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cùng với chế độ làm việc 4 ngày/tuần sẽ không đủ để duy trì mức độ thịnh vượng hiện tại của đất nước trong tương lai, đó là lý do tại sao chúng ta cần phải làm việc chăm chỉ hơn”, ông Merz nhấn mạnh trong một bài phát biểu.
LÊ THƯ (Theo Fortune)
