Giới trẻ Hàn Quốc chuyển hướng nghề nghiệp 

Trong bối cảnh nhu cầu lao động trong các ngành kỹ thuật gia tăng kèm theo mức lương hậu hĩnh, nhiều người trẻ Hàn Quốc đang chuyển hướng lựa chọn nghề nghiệp, từ ưu tiên công việc văn phòng sang các nhà máy, thậm chí chấp nhận bỏ bằng đại học để đi học lại.

Cha Sang-jin trong giờ làm việc tại nhà máy sản xuất linh kiện. Ảnh: Korea Joongang Daily

Trong phần lớn thời gian học đại học ngành quản trị du lịch, Cha Sang-jin (26 tuổi) chưa bao giờ hình dung sẽ làm một công việc kỹ thuật. Song, mọi chuyện thay đổi sau khi tốt nghiệp, khi Cha nhận việc tại một nhà máy sản xuất linh kiện gần nhà và bắt đầu cảm thấy hứng thú với lĩnh vực bán dẫn.

Ban đầu, Cha chỉ tập trung nghiên cứu quy trình sản xuất chất bán dẫn nhưng thực tế công việc giúp anh nhận ra rằng để hiểu về thiết bị, anh cần phải có kiến ​​thức về hệ thống điện, cảm biến, hóa học và nhiều lĩnh vực khác. Do đó, Cha quyết định làm lại từ đầu khi đăng ký vào khoa hệ thống bán dẫn của Korea Polytechnics, hệ thống trường cao đẳng nghề công lập uy tín hàng đầu Hàn Quốc, vận hành 34 cơ sở trên toàn quốc.

Thật ra, Cha không lẻ loi khi quyết định làm lại từ đầu. Kim Jae-min, đại diện văn phòng quan hệ công chúng của Korea Polytechnics, cho biết tỷ lệ tân sinh viên có bằng cử nhân đã tăng từ 16,8% năm 2021 lên 25,2% năm 2025.

Tại Hàn Quốc, “quỹ đạo” nghề nghiệp được ưa chuộng là học tập chăm chỉ, lấy bằng đại học và tìm công việc văn phòng ổn định. Tuy nhiên, công thức này đang dần mất đi sức hút. Khảo sát do nền tảng tuyển dụng Jinhaksa Catch thực hiện cho thấy, 68% thế hệ Z (những người sinh năm 1997-2012) có cái nhìn tích cực về công việc lao động chân tay, tăng 5% so với cùng kỳ năm trước. Và khi được cho lựa chọn giữa công việc sản xuất theo ca với mức lương 70 triệu won (khoảng 1,3 tỉ đồng)/năm và công việc văn phòng với mức lương 30 triệu won, 60% số người được hỏi chọn công việc sản xuất.

Song, sự chuyển hướng này cũng có tính chọn lọc. Theo đó, giới trẻ đặc biệt quan tâm những công việc có thu nhập cao, đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật và mở ra cơ hội thăng tiến. Còn những công việc sản xuất với mức lương thấp, mang tính lặp đi lặp lại, ít đòi hỏi kỹ năng và ít triển vọng về sự nghiệp vẫn khó thu hút họ.

Trong khảo sát của Jinhaksa Catch, các ngành công nghệ thông tin, sản xuất pin và chất bán dẫn đứng đầu danh sách quan tâm, chiếm tỷ lệ 32%; ngành sản xuất ô tô, đóng tàu và hàng không 25%; làm đẹp, nấu ăn và làm bánh 19%; ngành điện và điện tử 18%; các ngành xây dựng, kỹ thuật dân dụng và thiết kế nội thất 13%; cơ khí, gia công kim loại và hàn 10%; lắp đặt đường ống và xây dựng cơ sở hạ tầng chỉ 3%.

Khi Hyundai Motor mở đợt tuyển dụng nhân sự sản xuất hồi năm 2023 sau một thập kỷ tạm dừng, có tới 120.000 người nộp đơn cho 400 vị trí. Đó là bởi công nhân sản xuất tại Hyundai có thu nhập trung bình khoảng 100 triệu won/năm, với mức lương khởi điểm, gồm cả tiền thưởng, khoảng 50-60 triệu won/năm.

Sự chuyển hướng nghề nghiệp của giới trẻ cũng làm gia tăng tỷ lệ cạnh tranh tại Korea Polytechnics. Ông Kim cho biết trong đợt tuyển sinh gần nhất, mức độ cạnh tranh vào ngành kỹ thuật điện tăng 156% so với năm trước, trong khi các ngành liên quan đến chất bán dẫn ghi nhận mức tăng 137%; các chương trình đào tạo về thiết bị công nghiệp, tự động hóa và máy móc cũng chứng kiến ​​sự gia tăng tương tự.

TRÍ VĂN 
(Theo Korea Joongang Daily)