Người trung niên Hàn Quốc “áp lực trăm bề”
Tình trạng mất việc làm, nghỉ hưu sớm cùng các chương trình hỗ trợ hạn chế đang khiến những người lao động trung niên Hàn Quốc "áp lực trăm bề".
Người tìm việc tuổi trung niên Hàn Quốc tại ngày hội việc làm dành cho người lớn tuổi. Ảnh: NEWS1
Theo tờ Korea Joongang Daily, người Hàn Quốc ở độ tuổi 40 đang dần mất chỗ đứng trên thị trường lao động. Họ bị gạt ra khỏi các chương trình hỗ trợ dành cho người trẻ, trong khi chưa đủ già để tiếp cận các chính sách dành cho người cao tuổi.
Bộ Dữ liệu và Thống kê Hàn Quốc (KOSTAT) cho biết, số người độ tuổi 40 có việc làm trong tháng 8 giảm 17.000 người so với cùng kỳ năm trước, trong khi lượng việc làm dành riêng cho nhóm tuổi này cũng giảm liên tục trong 8 tháng qua. Dù quy mô dân số độ tuổi 40 thu hẹp nhưng sự suy giảm nhu cầu nhân sự trong các ngành sản xuất hay xây dựng, vốn sử dụng nhiều lao động ở độ tuổi 40, cũng là một phần nguyên nhân khiến họ khó tìm được việc làm, bên cạnh các yếu tố như tái cơ cấu doanh nghiệp hay nghỉ hưu sớm.
An Si-young, một người đang tìm việc ở tuổi 39, vừa tham dự ngày hội việc làm dành cho người trung niên tại văn phòng lao động và việc làm khu vực Seoul. Dù tốt nghiệp đại học tại Hàn Quốc, từng du học ở Mỹ và lấy bằng thạc sĩ tại Trung Quốc nhưng hành trình tìm kiếm việc làm tại quê nhà đối với An không hề dễ dàng. Buổi phỏng vấn xin việc hôm 29-9 cũng khiến An cảm thấy chán nản, thất vọng. “Tôi từng dạy tiếng Hàn ở Ecuador cũng như phụ trách dịch vụ khách hàng cho một công ty thương mại điện tử du lịch tại Malaysia. Thế nhưng, tất cả những kinh nghiệm đó lại chẳng có giá trị gì đối với công việc mà tôi mong muốn. Hiện tại, các chương trình hỗ trợ việc làm của chính phủ dành cho người trẻ hay người trung niên dường như không dành cho những người như tôi” - An chia sẻ.
Viện Nghiên cứu Tương lai Quốc hội Hàn Quốc (NAFI) đã nêu bật xu hướng trên trong một báo cáo gần đây. Theo đó, tỷ lệ những người ở độ tuổi 40 không tham gia lực lượng lao động tăng từ 11,5% hồi năm 2010 lên 19% vào năm ngoái. Báo cáo cho hay, tình trạng thiếu việc làm chính là yếu tố then chốt làm suy giảm động lực tìm kiếm công việc. Tỷ lệ người ở độ tuổi 40 cho biết đang “nghỉ ngơi” vì khó tìm được việc làm tăng từ 23,1% hồi năm 2018 lên 38,3% vào năm ngoái.
Sự phổ biến của trí tuệ nhân tạo (AI) càng làm trầm trọng thêm nỗi bất an về công việc của những lao động trung niên. Một người 43 tuổi từng chuyển từ một công ty lớn sang bộ phận công nghệ thông tin của một ngân hàng thương mại cho biết kể từ khi công ty bắt đầu áp dụng AI một cách toàn diện, anh gần như không còn được giao bất kỳ công việc phát triển nào, khiến anh lúc nào cũng thấy lo âu. Theo cuộc khảo sát do KOSTAT thực hiện, 57,4% người lao động ở độ tuổi 40 cho biết họ cảm thấy bất an về công việc của mình. Đây là mức cao nhất trong nhóm người từ 40-64 tuổi.
Giới chuyên gia cảnh báo, tình trạng bất an về việc làm ở những người trong độ tuổi 40 không nên bị bỏ qua. “Các công ty Nhật Bản tổ chức các hội thảo về nghề nghiệp ở mỗi giai đoạn chuyển tiếp trong cuộc sống, tạo cơ hội cho nhân viên cân nhắc xem nên tiếp tục ở lại làm việc hay chuẩn bị thay đổi công việc. Trong khi đó ở Pháp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ hỗ trợ lập kế hoạch nghề nghiệp. Do đó, Hàn Quốc cũng nên có bước đi tương tự” - Giáo sư Lee Young-min tại Đại học Nữ Sookmyung, khuyến nghị.
Korea Joongang Daily cho hay, những người ở độ tuổi 40 Hàn Quốc đang tìm kiếm việc làm hiện có chung nỗi niềm. Họ đang rơi vào tình thế “lửng lơ”, tức không còn trẻ nhưng cũng chưa hẳn là già. Do nằm trong “điểm mù” của các chính sách hỗ trợ việc làm, họ phải nỗ lực nhiều hơn mới có thể tìm được công việc phù hợp.
TRÍ VĂN
